okres rozliczeniowy niepełny etat

Przy niepełnym etacie warto stosować 4-miesięczny okres rozliczeniowy

Pytanie: Jeden z naszych pracowników zatrudniony jest na 4/5 etatu. Pracuje przez 4 dni w tygodniu po 8 godz. (od poniedziałku do czwartku). Pracownik jest rozliczany w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym w podstawowym systemie czasu pracy. We wrześniu przepracował 128 godz., a powinien pracować 134,40 godz. według przeliczenia z pełnego etatu. W październiku przepracował 144 godz., a powinien 140,80 godz.. W listopadzie przepracuje 136 godz., a powinien 128 godz. Z kolei w grudniu 112 godz. a powinien 121,6 godz. W sumie przepracuje 520 godz., a powinien 524 i 48 minut. Po rozliczeniu 4 miesięcy pracownik przepracuje mniej godzin niż wynika to z przeliczenia.  Czy mimo to w listopadzie powinien otrzymać dzień wolny za święto przypadające w sobotę i przepracować nie 136 godz. tylko128 godz.? Czy jeżeli nie otrzyma wolnego dnia, to należy wypłacić dodatek za nadgodziny? Czy w ogóle możemy przy niepełnym etacie stosować taki system czasu pracy i okres rozliczeniowy?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Dlaczego w  przypadku czteromiesięcznego okresu rozliczeniowego można lepiej zaplanować harmonogram czasu pracy niż w przypadku jednego miesiąca
  • Jaka praca jest pracą nadliczbową
  • Kiedy możemy mówić o nadgodzinach dobowych

Dowiedz się więcej na temat rozliczania wynagrodzeń przy niepełnym etacie:

Podstawa wymiaru składek ZUS na urlopie wychowawczym przy niepełnym etacie

Jak rozliczać czas pracy w grudniu przy niepełnym wymiarze czasu pracy

Rozwiej swoje wątpliwości dotyczące rozliczania czasu pracy:

Czas pracy lekarzy – jak zmienić system czasu pracy i planować dyżur

Jak udzielić dodatkowego dnia wolnego za święto 11 listopada w sobotę – praktyczne zestawienia

Czas pracy i urlopy wypoczynkowe pracowników niepełnosprawnych – praktyczne zestawienie

Poznaj zasady równoważnego systemu czasu pracy

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.