Wysokość otrzymywanego wynagrodzenia, ocena pracy pracownika, jego doświadczenie zawodowe czy sytuacja osobista – to tylko niektóre kryteria, jakie może wziąć pod uwagę pracodawca przy zwolnieniach grupowych. Sprawdź, jak dobrać kryteria do zwolnienia, aby uniknąć niekorzystnych dla pracodawcy rozstrzygnięć w sądzie pracy. Ze szkolenia dowiesz się także, jak przeprowadzić analizę stanu zatrudnienia i budżet wynagrodzeń na 2023 rok. Szkolenie prowadzi dr Antoni Kolek z Instytutu Emerytalnego.
Obejrzyj webinar i dowiedz się:
Obejrzyj także inne wideoporady z prawa pracy:
Prywatne samochody używane do celów służbowych – nowe stawki
Dofinansowanie z Funduszu Pracy na zatrudnienie bezrobotnego
Praca zdalna w Kodeksie pracy – kiedy przepisy mają szansę wejść w życie
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.