Pytanie: O czym powinien pamiętać pracodawca, zatrudniając pracownika młodocianego w celu odbycia praktyki w piekarni? Czy powinien mieć konkretne uprawnienia? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Osoba fizyczna mająca ukończone 18 lat uczęszcza do szkoły zawodowej. Z jakim wynagrodzeniem minimalnym można ją zatrudnić w celu odbywania praktycznej nauki zawodu. Czy dopuszczalne jest zastosowanie wynagrodzenia jak w przypadku pracowników młodocianych? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Dnia 1 września br. zatrudniliśmy ucznia klasy I na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Uczeń przyniósł od 17 września 2007 r. do 20 września 2007 r. zwolnienie lekarskie. Czy powinnam wypłacić wynagrodzenie pracownikowi młodocianemu za okres zwolnienia, czy dopiero po przepracowaniu miesiąca nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego? Zaznaczam, że uczeń ukończył gimnazjum i uczęszcza do szkoły zawodowej. Sprawdź, jaka jest odpowiedź na zadane pytanie.
Pytanie: Pracownik od 18 września 2002 r. do 30 czerwca 2003 r. był zatrudniony w celu nauki zawodu na stanowisku sprzedawcy. W 2005 r. pracownik ten ukończył ZSZ o profilu handlowym. Od 1 września 2005 r. do 31 grudnia 2005 r. pracował na 3/4 etatu. Od dnia 17 stycznia 2006 r. pracuje nadal na cały etat. W jaki sposób dokonać wyliczenia wymiaru urlopu wypoczynkowego dla tego pracownika? – pyta kadrowa z Sochaczewa.
Pytanie: Pracownik w 1997 r. ukończył ZSZ o profilu handlowym. Od września 1994 r. do 30 czerwca 1997 r. był zatrudniony na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego na stanowisku sprzedawca. Pracę w tym charakterze wykonuje nadal, tj. od ? lutego 1998 r. W jaki sposób dokonać wyliczenia wymiaru urlopu wypoczynkowego? - pyta kadrowa z Puław.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip