Do 30 września br. trzeba udzielić pracownikom urlopu za poprzedni rok, jednak w związku z pandemią i kryzysem gospodarczym, a także wojną w Ukrainie wielu pracowników przełożyło czas, kiedy będą wypoczywać. Sprawdź, czy w związku z tym pracodawca powinien utworzyć rezerwy na niewykorzystane urlopy.
W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Wyjątkiem od zasady wypłacania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop jest tylko sytuacja, w której pracodawca i pracownik postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Skorzystaj z kalkulatora, aby obliczyć wysokość ekwiwalentu za urlop.
Wypłacony pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop stanowi przychód tej osoby podlegający obowiązkowi składkowemu, którego uwzględnienie może powodować zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia przedemerytalnego.
Przedsiębiorcy są zobowiązani udzielić pracownikom urlop najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego urlopu za rok ubiegły. W sytuacji, kiedy udzielenie urlopu jest niemożliwe ze względu na sytuację w firmie, albo pracownik nie zamierza go wykorzystać trzeba utworzyć rezerwę z tego tytułu. Przeczytaj tekst i poznaj konsekwencje księgowe z tym związane.
Ekwiwalent pieniężny wraz z bieżącym wynagrodzeniem powinien być wypłacony w ostatnim dniu zatrudnienia. Może się jednak zdarzyć sytuacja, że pracodawca nie spełni tego obowiązku i wypłaci należne świadczenie dopiero po roku czasu. Jak zatem obliczyć ekwiwalent za 2015 r. o 2014 r. wraz z odsetkami przy minimalnym wynagrodzeniu obowiązującym w ubiegłych latach? Przeczytaj komentarz eksperta i sprawdź na przykładzie, jak dokonać prawidłowego obliczenia.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip