dzień wolny za pracę w niedzielę

Wolne za 6 stycznia

Pracownik otrzyma dodatkowy dzień wolny za 6 stycznia 2024 r.

W 2024 roku święto Trzech Króli przypada w sobotę. Oznacza to, że niektórzy pracodawcy powinni udzielić pracownikom z tego tytułu dodatkowego dnia wolnego od pracy. Sprawdź, o których pracodawców chodzi.

Korzyści 

Z wideoporady, którą przygotował Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:

Jaka jest podstawa prawna udzielenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego

W jakim terminie pracodawca powinien udzielić dodatkowego dnia wolnego za 6 stycznia 2024 r.

Przeczytaj także:

Jak udzielić dodatkowego dnia wolnego za święto 11 listopada w sobotę – praktyczne zestawienia

Czas pracy i urlopy wypoczynkowe pracowników niepełnosprawnych – praktyczne zestawienie

Poznaj zasady równoważnego systemu czasu pracy

2 stycznia 2024 r. dniem wolnym od pracy w urzędach skarbowych

2 stycznia 2024 r. dniem wolnym od pracy w urzędach skarbowych

Wolny wtorek związany jest ze Świętem Trzech Króli przypadającym w sobotę. Urzędy skarbowe, urzędy celno-skarbowe, izby administracji skarbowej oraz Krajowa Informacja Skarbowa będą w tym dniu nieczynne. Natomiast oddziały celne będą otwarte.

Jakie sankcje dla pracodawcy za nieodebranie dnia wolnego przez pracownika?

Pytanie: Pracownica zatrudniona na ½ etatu, pracuje co dzień (od poniedziałku do piątku, ma 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się z kalendarzowym) po 4 godziny. W umowie o pracę jest zapis o prawie do dodatku do wynagrodzenia jeśli w tygodniu pracy nie przekroczy 39 godzin. Natomiast w grafiku pracy oznaczyła 15 maja 2021 r. (sobota) jako pracujący przez 5 godzin. Za te godziny pracy został jej wypłacony dodatek w postaci „wynagrodzenia za godziny dodatkowe”, a nie nadliczbowe, ponieważ nie było przekroczenia ani dobowej ani tygodniowej normy czasu pracy. Pytanie 1 – jeśli pracownica w czerwcu (ostatni miesiąc w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym) skorzysta z dnia wolnego jako odbiór za pracę w sobotę ze stycznia, to należy jej zwrócić wypłacony już dodatek? Pytanie 2 - jeśli pracodawca poinformował pracownicę o odebraniu dnia wolnego za pracę w majową sobotę, a pracownica jednak nie skorzystała z odbioru dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego – to czy na pracodawcy ciążą jakieś sankcje?
Praca w sobotę 15 sierpnia – czy pracownikowi należy się dodatkowy dzień wolny

Dzień wolny za święto w sobotę – 6 przykładów jak za 1 maja udzielić innego dnia wolnego

W tym roku 1 maja przypada w sobotę. W wielu firmach ten dzień jest wolny z tytułu zachowania przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Oznacza, że trzeba w zamian udzielić pracownikom innego dnia wolnego. Trzeba to zrobić do końca okresu rozliczeniowego. Jak prawidłowo wyznaczyć dzień wolny za święto w sobotę? Sprawdź na przykładach.

Pracownik nie odebrał dnia wolnego za święto przypadające w sobotę – czy udzielić innego dnia wolnego

Pytanie:  Pracownik nie odebrał dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia 2020 r. Nie odebrał dania wolnego za święto do końca okresu rozliczeniowego i przez kolejne miesiące, gdyż przebywał na długim zwolnieniu lekarskim (okres choroby rozpoczął się po 15 sierpnia 2020 r.). Obecnie wrócił do pracy. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić mu ten zaległy dzień wolny w bieżącym okresie?
Dodatkowy dzień wolny za sobotę. Jak wyznaczyć?

Sprawdź, o czym pamiętać wyznaczając dzień wolny za święto przypadające w sobotę

W tym  roku 26 grudnia - drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia - przypada w sobotę, a to oznacza, że pracownikom należy się dodatkowy dzień wolny. Jak wyznaczyć dodatkowy dzień wolny?

Czy należy się inny dzień wolny za święto 12 listopada

Pytanie:  Czy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim w dniu 12 listopada 2018 r., ogłoszonym jako Święto Narodowe, należy się dzień wolny w innym terminie?

Sprawdź, czy za święto w sobotę należy udzielić dnia wolnego

Pytanie:  Czy przysługuje dzień wolny za święto przypadające w sobotę, jeśli sobota jest normalnym dniem pracy?

Pracodawca udziela wolnego za pracę w sobotę – zatrudnionemu od poniedziałku do piątku

Pytanie:  Czy pracownikowi domu kultury za pracę w sobotę bądź niedzielę należy się dzień wolny bez względu na to, ile godzin przepracował?

Reprezentowanie stowarzyszenia przez pracownika w imprezie promocyjnej

Pytanie:  W dniu 8 lipca 2011 r. Prezes Zarządu Stowarzyszenia zobowiązał pracownika do uczestniczenia w dniu 10 lipca 2011 r. (niedziela) w imprezie promocyjnej i reprezentowania stowarzyszenia. Chodzi m.in. o zapewnienie rozstawienia namiotu reklamowego stowarzyszenia, pomoc techniczną osobom prezentującym w imieniu stowarzyszenia wyroby lokalne, prezentacja materiałów informacyjnych na imprezie itp. Potwierdzeniem zobowiązania pracodawcy do uczestniczenia w dniu 10 lipca 2011 r. przez pracownika w imprezie promującej było polecenie wyjazdu służbowego. Czy uczestniczenie w imprezie promującej stowarzyszenie należy uznać za świadczenie pracy na rzecz pracodawcy? Pracownik 10 lipca 2011 r. (niedziela) reprezentował stowarzyszenie w godzinach od 14.00 do 21.00. Pracownik jest zatrudniony w stowarzyszeniu na pełny etat, 8 godzin dziennie. Pięć dni w tygodniu świadczy pracę i rozliczany jest w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Czy pracownikowi należy udzielić dnia wolnego za pracę w niedzielę i dokonać zwrotu kosztów podróży? Pracownik pojechał prywatnym samochodem - środek lokomocji wpisany jest na poleceniu wyjazdu służbowego.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.