Instrumentami rynku pracy, adresowanymi do osób bezrobotnych, które nie ukończyły 30 roku życia, są bon szkoleniowy, bon stażowy, bon zatrudnieniowy oraz bon na zasiedlenie. Bony te mają motywować osoby bezrobotne do samodzielnego podejmowania działań zmierzających do ich zatrudnienia. Sprawdź, jakie obowiązki ma pracodawca, który otrzyma bon stażowy i bon zatrudnieniowy.
Uwaga: korzystanie z bonu szkoleniowego i bonu na zasiedlenie wiąże się z uzyskaniem pomocy finansowej przez samego bezrobotnego. Bony stażowy i zatrudnieniowy, o których mowa w art. 66l i 66m ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r. poz. 690 ze zm.) wiążą się natomiast ze wsparciem finansowym kierowanym do pracodawcy.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
Bon szkoleniowy, stażowy oraz na zasiedlenie, które osobie bez pracy przyznaje starosta będzie zwolniony z PIT. Nie zapłacą podatku też absolwenci centrów oraz klubów integracji społecznej, którzy otrzymali jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej.
Minister finansów przygotował rozporządzenie, w którym wprowadza zwolnienia z PIT dla środków wypłacanych z Funduszu Pracy. Będzie ono miało zastosowanie do dochodów (przychodów) uzyskanych od 1 stycznia 2014 r. do 31 grudnia 2015 r. Podatku unikną osoby bezrobotne oraz absolwenci centrów integracji społecznej i klubów integracji społecznej.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip