Bony stażowy i bon zatrudnieniowy – jak skorzystać ze wsparcia na zatrudnienie bezrobotnych do 30. roku życia

Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Dodano: 23 września 2022
bon stażowy, bon zatrudnieniowy

Instrumentami rynku pracy, adresowanymi do osób bezrobotnych, które nie ukończyły 30 roku życia, są bon szkoleniowy, bon stażowy, bon zatrudnieniowy oraz bon na zasiedlenie. Bony te mają motywować osoby bezrobotne do samodzielnego podejmowania działań zmierzających do ich zatrudnienia. Sprawdź, jakie obowiązki ma pracodawca, który otrzyma bon stażowy i bon zatrudnieniowy.

Uwaga: korzystanie z bonu szkoleniowego i bonu na zasiedlenie wiąże się z uzyskaniem pomocy finansowej przez samego bezrobotnego. Bony stażowy i zatrudnieniowy, o których mowa w art. 66l i 66m ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r. poz. 690 ze zm.) wiążą się natomiast ze wsparciem finansowym kierowanym do pracodawcy.

Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jaki jest cel stosowania bonu stażowego i bonu zatrudnieniowego
  • Na jaką premię może liczyć pracodawca, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy
  • Jak długo w ramach bonu zatrudnieniowego pracodawca musi zatrudniać bezrobotnego
  • Kto sprawuje nadzór nad odbywaniem stażu przez bezrobotnego

Pozostało jeszcze 89% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Sprawdź, co oferuje Portal FK »
Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.