183 dni

Jak liczyć 183 dni pobytu za granicą pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę

Pytanie: Moje pytanie dotyczy liczenia 183 dni pobytu za granicą pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę od 26 lipca 2021 r. Pracownik miał wydane zaświadczenie A1 na okres 26 lipca 2021 r. – 31 grudnia 2021 r. W tym okresie przebywał za granicą (Niemcy) począwszy od sierpnia 2022 r. po 12 dni (okres 1–12 sierpnia, 1–12 września, 1–12 października itd.). Następnie pracownik miał wydane zaświadczenie A1 na okres 1 lutego 2022 r. – 31 grudnia 2022 r. I tutaj podobna sytuacja – pracownik przebywał na terenie Niemiec od  lutego 2022 r. po 12 dni (okres 1–12 lutego, 1–12 marca itd.). Jak liczyć te 183 dni podczas 12-miesięcznego okresu? Czy w tym konkretnym przypadku został przekroczony limit 183 dni? Czy te 183 dni ma też zastosowanie do właściciela firmy, który również przebywa na terenie Niemiec i ma wydane zaświadczenie A1?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Co bierze się pod uwagę przy określaniu liczby 183 dni
  • Czy dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą ma znaczenie przekroczenie 183 dni pobytu za granicą

Przeczytaj także:

Oświadczenia podstawą ustalania rezydencji podatkowej obywateli Ukrainy

Zmiany w prawie pracy, podatkach, ubezpieczeniach i zasiłkach na 2022 r. – PODSUMOWANIE

Jaki podatek dla pracowników bez certyfikatu rezydencji

Certyfikat rezydencji podatkowej z Belgii – jak rozliczyć z ZUS i fiskusem umowę o pracę zawartą w Polsce

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.