Znamy wysokość płacy minimalnej w 2024 roku

Przypomnijmy, że 15 września mija termin wydania rozporządzenia ws. wysokości płacy minimalnej na kolejny rok. Rada Ministrów przyjęła je dzień wcześniej.

Podane kwoty nie różnią się od tych, które zostały zaproponowane w sierpniu, gdy opublikowano projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli 4.242 zł brutto od 1 stycznia 2024 r. i  4.300 zł brutto od 1 lipca 2024 r.

Przypomnijmy, że także w 2023 rok płaca minimalna została podniesiona dwukrotnie z poziomu 3.010 zł obowiązującego w 2022 r. Od 1 stycznia wynosiła 3.490 zł, a 1 lipca 2023 r. to 3.600 zł brutto.

W 2024 r. minimalne wynagrodzenie stanowiło będzie ponad połowę średniej pensji, którą prognozuje się na nieco ponad 7,8 tys. zł (w gospodarce narodowej), a w sektorze przedsiębiorstw na ok. 8,2 tys. zł. Jak wynika z danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, płacę minimalną otrzymuje co miesiąc 3,6 mln osób.

Jakie inne stawki zmieniają się po podwyżce minimalnego wynagrodzenia za pracę:

•  minimalna podstawa zasiłku chorobowego,
• najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne przedsiębiorcówopłacających składki na zasadach określonych w przepisach art. 18a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych,
• kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia,
• kwota dodatku za pracę w godzinach nocnych,
• wynagrodzenie za przestój,
• wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik nie świadczy pracy,
• odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, zgodnie z art. 18^3d Kodeksu pracy,
• odszkodowanie dla pracownika, wobec którego stosowany był mobbing, zgodnie z art. 94³ § 4 Kodeksu pracy,
• odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy.