Od 1 grudnia wzrost wynagrodzeń pracowników młodocianych

W świetle komunikatu Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 10 listopada 2022 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2022 r. – przeciętne wynagrodzenie w tym okresie wyniosło 6.480,67 zł. Było zatem o 324,42 zł wyższe od przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale tego roku (wynoszącego 6.156,25 zł.).

Informacja ta ma wpływ na wysokość minimalnych wynagrodzeń wypłacanych przez pracodawców pracownikom młodocianym. Jak bowiem wynika z obowiązujących w tym zakresie regulacji, młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa GUS w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”. Stanowi o tym przepis § 19 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

Przy czym stosunek procentowy wynagrodzenia, o którym była mowa wcześniej, wynosi odpowiednio: w I roku nauki – nie mniej niż 5%, w II roku nauki – nie mniej niż 6%, w (roku nauki – nie mniej niż 7%. Konsekwencją wzrostu przeciętnego wynagrodzenia będzie wzrost wynagrodzeń pracowników młodocianych w okresie od 1 grudnia 2022 r. do 28 lutego 2023 r.

Zwiększyła się również minimalna kwota wynagrodzenia dla młodocianych odbywających przyuczenie do wykonywania określonej pracy. Wynagrodzenie przysługujące takim osobom nie może wynosić mniej niż 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale. Dlatego w ww. okresie (tj. od 1 grudnia 2022 r. do 28 lutego 2023 r.) tego rodzaju wynagrodzenie nie będzie mogło być niższe od 259,23 zł (dotychczas było to 246,25 zł).