W obecnej sytuacji ekonomicznej coraz częściej zdarza się, że pracodawcy nie wypłacają pracownikom należnego im wynagrodzenia lub też wypłacają im wynagrodzenie z opóźnieniem albo w niższej niż należna wysokości. Przepisy Kodeksu pracy przewidują, że pracodawca, który nie wypłaca pracownikom pensji w terminie może być ukarany grzywną nawet do 30 tys. zł. Czy każde nawet jednorazowe, niewypłacenie wynagrodzeń pracownikom może spowodować nałożenie takiej grzywny na pracodawcę? Odpowiedź na to pytanie znajdziesz w tekście.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Nie pamiętam hasła »

Sprawdź, co oferuje Portal FK »

Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »

Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)

Autor: Aneta Mościcka

Prawnik z odbytą aplikacją sądową, od 2000 roku dziennikarka. Specjalizuje się w prawie: pracy, cywilnym, gospodarczym oraz prawie, związanym z nieruchomościami.