Pytanie: Pracownik chce odejść z firmy. Z powodu okresu zatrudnienia obowiązuje go 3 -miesięczny okres wypowiedzenia. Doszedł jednak do porozumienia z szefem, że odejdzie 21 września 2011 r. W związku z tym pracuje jeszcze 3 tygodnie po zawiadomieniu o odejściu. W okresie tych 3 ostatnich tygodni pracownik jest na urlopie wypoczynkowym, aby wykorzystać go proporcjonalnie do okresu zatrudnienia i aby pracodawca nie musiał wypłacać ekwiwalentu. Dzisiaj w dniu wydania świadectwa pracy, w którym oznaczono okres zatrudnienia do 21 września 2011 okazało się, że ten pracownik od 1 sierpnia 2011 r. jest już zatrudniony w innej firmie.
W okresie od 1 sierpnia 2011 r. do 21 sierpnia 2011 r. pokrywają mu się dwa pełne etaty. Czy są jakiekolwiek przeciwwskazania do tego, aby będąc na urlopie wypoczynkowym pracownik zatrudnił się w innym miejscu pracy? Czy pracodawca, od którego pracownik odchodzi nie będzie ponosił z tego tytułu konsekwencji?
W okresie od 1 sierpnia 2011 r. do 21 sierpnia 2011 r. pokrywają mu się dwa pełne etaty. Czy są jakiekolwiek przeciwwskazania do tego, aby będąc na urlopie wypoczynkowym pracownik zatrudnił się w innym miejscu pracy? Czy pracodawca, od którego pracownik odchodzi nie będzie ponosił z tego tytułu konsekwencji?
