rozwiązanie stosunku pracy

Jedną z kwestii spornych między pracodawcami a pracownikami jest wypłacenie wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę.

Kiedy powinna nastąpić wypłata wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę

Jedną z kwestii spornych między pracodawcami a pracownikami jest wypłacenie wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę. Czy powinno ono nastąpić z dniem rozwiązania umowy, czy w terminie wypłaty wynagrodzenia - ustalonym w danym zakładzie pracy. Poznaj stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy oraz ministra właściwego do spraw pracy w tej kwestii.

Przeniesienie pracownika do innej spółki – jakie obowiązki kadrowe

Pytanie: Spółka, która ma 100% udziałów w innej spółce zamierza przenieść pracownika do tej spółki. Warunki pracy, płacy oraz stanowisko pozostaną bez zmian. Czy możliwe jest zawarcie porozumienia trójstronnego w sprawie przeniesienia bez rozwiązania umowy o pracę i zawarcia nowej umowy ?

W jaki sposób wypłacić wynagrodzenie dla pracownika, wobec którego toczy się postępowanie dyscyplinarne

Pytanie:  Wobec nauczycielki toczy się postępowanie dyscyplinarne, komisja dyscyplinarna postanowiła wymierzyć obwinionej karę wydalenia z zawodu. Nauczycielka odwołała się od decyzji komisji, w związku z czym postępowanie toczy się dalej, a umowa nie wygasła automatycznie. Nauczycielka ta, od dnia popełnienia czynu wobec, którego toczy się postępowanie wyjaśniające przebywa na zwolnieniu lekarskim wystawianym przez różnych lekarzy, przerwane na kilka weekendów oraz jednym urlopem bezpłatnym. W dniu 22 maja upłynęło 182 dni zasiłku chorobowego, otrzymaliśmy zwolnienie lekarskie na kolejny miesiąc. Nauczycielka wystąpiła o zasiłek rehabilitacyjny, jednak do tej pory nie otrzymaliśmy odpowiedzi. Jakie kroki powinniśmy poczynić wobec nauczycielki? Czy powinniśmy w tym momencie zawiesić ją w pełnieniu obowiązków? W jaki sposób wypłacać wynagrodzenie w oczekiwaniu na decyzję komisji dyscyplinarnej? Czy nauczycielka jeśli posiada staż pracy, może w obecnej sytuacji zwrócić się o urlop na poratowanie zdrowia?

Jak wyliczyć odprawę emerytalną oraz odprawę w związku z rozwiązaniem stosunku pracy

Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ze stawką godzinową (30 zł), w lipcu kończy pracę i jest uprawniony do odprawy emerytalnej. Czy do wyliczenia podstawy do odprawy z ostatnich 3 miesięcy należy uwzględnić faktyczną ilość przepracowanych godzin w poszczególnych miesiącach, czy tyle godzin ile powinno być przepracowanych (kwiecień 168 godz., maj 160 godz., czerwiec 168 godz.)? W maju pracownik chorował i faktycznie przepracował 72 godziny (a nie 160 godz.). Czy jeśli chorowałby przez cały miesiąc, to tego miesiąca nie należy brać pod uwagę? Czy tak samo należy ustalić podstawę do odprawy dla innego pracownika (również zatrudnienie ze stawką godzinową i niepełny przepracowany miesiąc w związku z chorobą), któremu chcemy wypłacić odprawę w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących tego pracownika?
ddbfcb0e7a5cdd7d8cc6fe294a326cf6e12f2e46-medium

Sąd Najwyższy uważa, że odwołanie pracownika nie jest tym samym co rozwiązanie z nim umowy o pracę

Odwołanie pracownika powołanego może nastąpić w każdym czasie i bez podania przyczyny – chyba że wynika to przepisów szczególnych albo gdy odwołanie następuje ze skutkiem natychmiastowym. Takie jest stanowisko Sądu Najwyższego. Poznaj szczegóły.

Jaki jest skuteczny sposób rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem niezdolny do pracy

Pytanie:  Czy można zwolnić pracownika na podstawie art. 53 § 1 Kodeksu pracy, jeśli wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oraz zasiłku chorobowego (182 dni) zostało wyczerpane z dniem 24 czerwca 2016 r., a orzeczenie lekarza orzecznika ZUS wykazało, że pracownik jest całkowicie niezdolny do pracy do dnia 31 lipca 2018 r. oraz brak jest okoliczności ustalenia uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego. Do chwili obecnej nie została jeszcze podjęta decyzja z ZUS czy zostanie przyznana renta lub emerytura ,czy inne świadczenie. Z dniem 31 października planuję zlikwidować działalność. Czy w moim przypadku lepsze zastosowanie będzie miał art. 41 § 2 Kodeksu pracy? Pracownik jest zatrudniony od 2009 r .na czas nieokreślony.

7 dniowy termin na wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczeń

Pytanie:  Z tytułu rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron pracownik zakończył pracę 5 czerwca 2016 r. Skoro na wyrejestrowanie pracownika jest 7 dni, to jak należy to wykonać, jeśli najpierw muszę sporządzić deklaracje rozliczeniowe ZUS za czerwiec? Zatem dopiero po wysłaniu deklaracji mogę wyrejestrować pracownika. Jak mam dotrzymać terminu 7 dni? Jak to powinno wyglądać? Czy poza ZUS-em mam jako pracodawca jakieś dokumenty do wypełnienia związane z rozwiązaniem umowy o pracę?

Archiwalny Dni wolne na poszukiwanie pracy

Wniosek pracownika o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron - wzór

Porozumienie stron jest jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę. Do rozwiązania stosunku pracy w tym trybie konieczna jest zgodna obu stron stosunku pracy. Tutaj znajdziesz wzór wniosku pracownika o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron.

Dodatkowa rekompensata dla zwalnianych pracowników jest kosztem podatkowym spółki

Przyznanie zwolnionym osobom świadczeń wynegocjowanych na podstawie porozumień, to działanie racjonalne i związane z prowadzoną działalnością. W konsekwencji poniesione wydatki na wypłatę dodatkowych odpraw firma zaliczy do kosztów uzyskania przychodów.

mężczyzna z pudełkiem

Skutki podatkowe zwolnień pracowników

Trudna sytuacja gospodarcza coraz częściej zmusza przedsiębiorców do podjęcia próby restrukturyzacji firmy. Jednym z elementów tego procesu jest ograniczenie zatrudnienia. W związku ze zwolnieniami pracowników powstaje szereg sytuacji, których kwalifikacja podatkowa budzi wątpliwości pracodawców.

Czy pracownik powinien otrzymać ekwiwalent za urlop?

Pytanie:  Mam pytanie; chcemy rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z dniem 31 maja. Mam problem z ustaleniem wysokości urlopu wypoczynkowego jaki przysługuje temu pracownikowi jeśli od 1 do 26 stycznia, od 1 do 26 lutego i od 2 do 23 kwietnia przebywał na urlopie bezpłatnym. Pracownik ten ma udokumentowany 10 letni staż uprawniający go do 26 dniowego wymiaru urlopu w ciągu roku.

Wypowiedzenie dla pracownika - kiedy je wręczyć, jak choruje?

Pytanie:  Nasz pracownik zatrudniony na czas nieokreślony od 2 stycznia 2012 r. otrzymywał najpierw wynagrodzenie chorobowe, potem zasiłek chorobowy do 1 lipca 2012 r. Od 2 lipca 2012 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym - świadczenie to wyczerpie się po 12 miesiącach. Chcielibyśmy z nim rozwiązać umowę o prace - jest to możliwe dopiero po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego. Proszę odpowiedzieć, w jaki dokładnie dzień można z nim rozwiązać umowę i na jakiej podstawie prawnej. Proszę podać również jak powinno wyglądać wypowiedzenie, jaką wpisać datę na wypowiedzeniu i kiedy je wręczyć?

Ile dni urlopu należy udzielić pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy?

Pytanie:  Pracownik zatrudniony od 29 marca 2011 r. na podstawie umowy na czas określony na ponad rok złożył w dniu 12 września 2011 r. wypowiedzenie. Ma dwutygodniowy okres wypowiedzenia, który upływa z dniem 1 października 2011 r. Czy z przysługującego wymiaru 26 dni urlopu przysługuje mu 16 dniu urlopu? Czy październik 2011 r. też ma być brany pod uwagę (18 dni)? Dzień 1 października 2011 jest u nas dniem wolnym od pracy. Świadectwo pracy wystawiam wtedy z datą 3 października 2011 r. Czy postępuję prawidłowo?

Podjęcie nowego zatrudnienia w czasie urlopu wykorzystywanego przed rozwiązaniem stosunku pracy

Pytanie:  Pracownik chce odejść z firmy. Z powodu okresu zatrudnienia obowiązuje go 3 -miesięczny okres wypowiedzenia. Doszedł jednak do porozumienia z szefem, że odejdzie 21 września 2011 r. W związku z tym pracuje jeszcze 3 tygodnie po zawiadomieniu o odejściu. W okresie tych 3 ostatnich tygodni pracownik jest na urlopie wypoczynkowym, aby wykorzystać go proporcjonalnie do okresu zatrudnienia i aby pracodawca nie musiał wypłacać ekwiwalentu. Dzisiaj w dniu wydania świadectwa pracy, w którym oznaczono okres zatrudnienia do 21 września 2011 okazało się, że ten pracownik od 1 sierpnia 2011 r. jest już zatrudniony w innej firmie.
W okresie od 1 sierpnia 2011 r. do 21 sierpnia 2011 r. pokrywają mu się dwa pełne etaty. Czy są jakiekolwiek przeciwwskazania do tego, aby będąc na urlopie wypoczynkowym pracownik zatrudnił się w innym miejscu pracy? Czy pracodawca, od którego pracownik odchodzi nie będzie ponosił z tego tytułu konsekwencji?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.