Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę z dniem 27 listopada 2008 r. na okres próbny. W okresie zatrudnienia umowy przedstawiają się następująco:- 27.11.2008 r. - 31.01.2009 r. - umowa na okres próbny,
- 01.02.2009 r. - 31.12.2009 r. - umowa na czas określony,
- 01.01.2010 - 31.12.2010 r. - umowa na czas określony,
- 01.01.2011 - 31.07.2011 r. umowa na czas określony.
Na jaki okres mogę zawrzeć umowę z pracownikiem od 1 sierpnia 2011 r.? Łączny okres umów na czas określony wynosi 23 miesiące i 10 dni. Czy mogę zawrzeć jeszcze umowę na czas określony do 22 sierpnia 2011 r.? Co dalej po 22 sierpnia 2011 r. - na jaki okres mogę zawrzeć umowę? Sprawdź, jaką umowę o pracę należałoby zawrzeć w opisanym przypadku. Czy ustawa antykryzysowa przewiduje jakieś sankcje za to, że umowa na czas określony zawarta pod jej rządami będzie trwała dłużej niż 24 miesiące? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w tekście.
24.08.2011
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
24.08.2011
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów
- 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania
- bieżące informacje o każdej zmianie
prawa
- dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 24.08.2011
