Czy aneksem można przedłużyć umowę o pracę z umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony? Czy trzeba przygotować nową umowę? Czy w 2019 r. ewidencje wniosków urlopowych, macierzyńskich nie można już przetrzymywać w teczce kadrowej pracownika w części B?
Sąd Najwyższy wypełnił lukę prawną, jaka powstała w wyniku niedookreślenia ustawowego kwestii, jak należy traktować umowę zawartą na czas określony dłuższy niż 24 miesiące. Chodziło o umowy zawarte jeszcze przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej, jeśli termin ich rozwiązania przypadał przed końcem 2011 r. czyli jeszcze w trakcie obowiązywania ustawy antykryzysowej. Sąd uznał, że umowy na czas określony rozwiązują się w terminie, na jaki je zawarto, jeżeli trwają dłużej niż 24 miesiące, a termin ich rozwiązania przypadł na okres obowiązywania ustawy antykryzysowej.
Od 1 stycznia 2012 r. ponownie obowiązuje art. 251 Kodeksu pracy określający zasady zawierania umów terminowych. Jednak przepisy przejściowe ustawy antykryzysowej, która wyłączają stosowanie tego przepisu wywołują w praktyce szereg wątpliwości.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip