Pytanie: Czy urlop dodatkowy - 10 dni z tytułu niepełnosprawności w przypadku pracownika zatrudnionego na podstawie umowy na czas nieokreślony kodeksowy przeliczany jest na godziny? Czy dla pełnego etatu jest to 80 godzin, a dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu 40 godzin czy też zawsze jest to 10 dni? Czy w przypadku urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności udzielanego pracownikowi tymczasowemu urlop przeliczany jest na godzin? Czy dla pełnego etatu jest 80 godzin, a dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu 40 godzin czy też zawsze jest to 10 dni?
Kadry
RSS
16.08.2011
Jakie są zasady ustalania dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla pracownika niepełnosprawnego?
Pracownikom niepełnosprawnym urlop wypoczynkowy ustala się podobnie jak innym pracownikom. Tzn. pracownikowi przysługuje, w zależności od jego stażu pracy, 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 16.08.2011
Autor: Hanna Miszewska
