Pytanie: Jesteśmy spółką zatrudniającą średnio około 10 osób. Czasami otrzymujemy z urzędów skarbowych decyzje o zajęciu prawa majątkowego stanowiącego wynagrodzenie u dłużnika zajętej wierzytelności będącego pracodawcą. W późniejszym czasie otrzymujemy także uchylenia tych zajęć, bądź zostają one spłacone przez pracownika z zajętego wynagrodzenia. Gdzie powinniśmy przechowywać wymienione dokumenty i jaki jest okres ich przechowywania? Czy po uchyleniu zajęcia w dokumentach pracownika powinny one nadal pozostać, czy należy je w jakiś sposób anulować? Jeśli tak, to co z wpisem i numeracją akt?
Kadry
RSS
12.05.2010
Gdzie przechowywać pismo komornika?
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 12.05.2010
Autor: Mariusz Pigulski
Porady o zbliżonej tematyce
-
Wadliwe świadectwo pracy - kiedy i na jakiej podstawie przedawnia się roszczenie o odszkodowanie?
Poznaj stanowisko Sądu Najwyższego w sprawie przedawnienia się roszczenia pracownika wobec pracodawcy o odszkodowanie za szkodę wywołaną wydaniem wadliwego świadectwa pracy lub zaświadczenia o...
-
W jaki sposób pracownik może uwolnić się od winy za niedobór w mieniu powierzonym?
W zakładach pracy często mają miejsce niedobory w mieniu, które często są wynikiem kradzieży lub innych zaniedbań ze strony pracowników. Jednak czasem to pracodawca przyczynia się do powstania...
-
Niedołożenie należytej staranności w przeszkoleniu pracownika - przyczyną wypadku!
Pracodawca, który nie rozpozna w porę realnych zagrożeń istniejących przy wykonywaniu pracy na danym stanowisku pracy, może doprowadzić do uszczerbku na zdrowiu pracownika, a nawet do jego...
-
Czy po ustaniu zatrudnienia mam wydać pracownikowi oryginał zaświadczenia o ukończeniu kursu?
Pytanie: Pracownik brał udział w czasie pracy i na koszt pracodawcy w kursie (kierowca wózków jezdniowych z napędem silnikowym). Wydano zaświadczenie o ukończeniu kursu w 1 egzemplarzu, zostało...
-
Jak prawidłowo sporządzić kartę przychodów pracownika w zakresie podatku i ubezpieczeń?
Pytanie: Prowadzę księgi rachunkowe, ale jestem osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą. Zatrudniam 8 pracowników na umowę o pracę i 2 zleceniobiorców. Proszę o podanie przykładu –...
-
Założenie teczki akt osobowych pracownika przy ponownym zatrudnieniu
Pytanie: Czy muszę zakładać pracownikowi nową teczkę, jeżeli został zwolniony 31 grudnia 2007 r. i ponownie zatrudniony 10 stycznia 2008 r.? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
-
Czy zatrudnienie na podstawie umowy o dzieło wymaga prowadzenia akt osobowych?
Pytanie: Czy zatrudnienie na podstawie umowy o dzieło wymaga prowadzenia akt osobowych? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
