Kadry
RSS
21.05.2009
Czy pracodawca jest zobowiązany zgłosić swoich pracowników i siebie do Państwowej Inspekcji Pracy?
Pytanie: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Jest to klub działający na podobnych zasadach jak przedszkole. Zatrudniam dwie panie na umowę zlecenia, jedna z nich jest zatrudniona na umowę o pracę w innej firmie, druga jest emerytką. Panie te sprawują opiekę nad dziećmi zamiennie. Czy pracodawca jest zobowiązany zgłosić swoich pracowników i siebie do Państwowej Inspekcji Pracy? Jeżeli tak, to proszę o podstawę prawną. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 21.05.2009
Autor: Ewa Strzałkowska
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Sprawdź, kiedy Sanepid może zapukać do drzwi pracodawcy w 2012 r.!
Jeżeli u pracodawcy funkcjonuje stołówka pracownicza lub barek, Sanepid może skontrolować m.in. warunki przechowywania i sprzedaży żywności. Sanepid wydaje również decyzję o stwierdzeniu choroby...
-
Nagroda jubileuszowa a dzień wypłaty
Pytanie: Na jaki dzień powinnam wypłacić nagrodę jubileuszową, jeśli na dzień 1 lutego 2012 r. jest przepracowane 35 lat? Czy na dzień 2 lutego 2012 r. - 35 lat i jeden dzień?
-
Jak ma postąpić pracodawca w sytuacji, kiedy pracownik odmówił podpisania kary nagany?
Pytanie: W firmie nie ma kierownika ani działu kadr. Są tylko współwłaściciele i pracownicy zatrudnieni na różnych stanowiskach oraz pracownica prowadząca sprawy kadrowo - biurowo-magazynowe. Czy...
-
Czy zamknięcie zagranicznego oddziału spółki uchroni ciężarną pracownicę przed zwolnieniem?
Mamy w końcu uzasadnienie wyroku SN w sprawie ochrony pracownic w ciąży w przypadku likwidacji zagranicznego oddziału w Polsce. Kiedy można mówić o likwidacji pracodawcy w takim przypadku?
-
Naliczanie podwyższonych kosztów pracowniczych
Pytanie: Jakie koszty uzyskania przychodu należy naliczać pracownikowi, jeśli we wpisie do ewidencji działalności gospodarczej jest informacja, że adres zamieszkania, adres zakładu głównego, adres...
-
Wyodrębnieni oddziałów - zdolność podmiotowa
Pytanie: Mamy zamiar wyodrębnić oddziały w naszej spółce w celu utworzenia odrębnych pracodawców. Jak to wpłynie na rozliczanie VAT? Czy każdy oddział będzie musiał rozliczać się na osobnym...
-
Odprawa pieniężna dla nauczyciela zatrudnionego w przedszkolu
Pytanie: Miejskie przedszkole (jednostka budżetowa) zatrudnia 15 pracowników. Organem prowadzącym jest urząd miasta. Urząd miasta podejmuje decyzję o zwolnieniach pracowników administracji i...
-
Forma upoważnienia do dokonywania w imieniu pracodawcy czynności z zakresu prawa pracy
Pytanie: Stowarzyszenie zatrudnia pracowników. Biuro stowarzyszenia jest jednostką administracyjną stowarzyszenia, kieruje pracami organizacyjnymi i przygotowawczymi. Biurem kieruje dyrektor. W...
-
Będą zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych!
Zmiana definicji najniższego wynagrodzenia, jasne sprecyzowanie daty, od której należy zaliczać pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, określenie terminu i dokumentów na...
-
Jakie skutki kadrowe wywoła zmiana firmy?
Pytanie: Współwłaściciel spółki jawnej wraz z małżonką (mają te same udziały) odchodzą z niej. Zmieni się nazwa firmy. Jakie skutki kadrowe wywoła ta zmiana? Czy pracowników wystarczy powiadomić...
