Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
W opisanym przypadku należy dokonać zgłoszenia zmiany danych identyfikacyjnych płatnika składek na druku ZUS ZIPA. Ponadto każdego z pracowników i zleceniobiorców trzeba poinformować o zaistniałej zmianie odrębnym pismem, które powinno być złożone do akt osobowych oraz pod zawarte umowy zlecenia. Do obowiązujących w firmie regulaminów powinno sporządzić się aneksy z podaniem nowej nazwy zakładu pracy. Nie należy natomiast przygotowywać nowych kart ewidencji czasu pracy ani wyrejestrowywać i rejestrować na nowo w ZUS osób zatrudnionych.
Zasadą jest, że zmiana nazwy firmy oraz zmiany powstałe w wyniku zbycia udziałów lub akcji nie mają wpływu na stosunek pracy i nie powodują zmiany pracodawcy, jako podmiotu stosunków prawnych w zakresie prawa pracy.
Przypomnijmy, że w myśl art. 3 Kodeksu pracy, pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Jednostką taką są np. spółki prawa handlowego - niezależnie od tego, kto jest wspólnikiem (udziałowcem lub akcjonariuszem). Tym samym, zmiany powstałe wskutek zbycia udziałów lub akcji nie mają wpływu na stosunek pracy - pracodawcą i przed, i po zmianie jest wciąż spółka.
Mając powyższe na uwadze należy stwierdzić, iż w przedstawionych okolicznościach spółka w dalszym ciągu, jako płatnik składek ma obowiązek m.in. obliczać i odprowadzać zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz dokonywać rozliczeń składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FP i FGŚP.
Zmiana nazwy podmiotu zatrudniającego czy zmiany powstałe w danej jednostce wskutek zbycia udziałów nie powodują konieczności przygotowywania nowych ewidencji czasu pracy ani zmiany umów cywilnoprawnych oraz umów o pracę zawartych z pracownikami. Wspomniane zmiany nie obligują również pracodawców do wyrejestrowywania i ponownego rejestrowania w ZUS osób zatrudnionych.
Niemniej jednak w analizowanym przypadku powinno się poinformować odrębnym pismem zatrudnionych pracowników, zleceniobiorców i dziełobiorców o zmianie nazwy zakładu pracy.
Zmiany danych identyfikacyjnych podmiotu będącego płatnikiem składek wymagają zgłoszenia ich w ZUS w terminie 14 dni na druku ZUS ZIPA, w którym w bloku II wykazuje się stare dane identyfikacyjne, a w bloku III podaje się aktualne dane.
15 czerwca 2010 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.