Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Nowe zasady wystawiania świadectw pracy stosuje się do stosunków pracy nawiązanych na podstawie umów o pracę: na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, poczynając od dnia 21 marca 2011 r. jakie wobec tego przepisy powinny być zastosowane do przypadku opisanego w pytaniu? Sprawdź odpowiedź eksperta.
W tym przypadku należy stosować stare zasady wydawania świadectw pracy. W dniu zmiany przepisów trwała druga umowa na czas określony. Świadectwa pracy za umowy na czas określony pracodawca wyda, zatem tylko na żądanie pracownika.
Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.
Powyższe przepisy obowiązują od dnia 21 marca 2011 r. Pracodawca wydaje świadectwo pracy zgodnie z dotychczasowymi przepisami (czyli na żądanie pracownika), jeżeli w dniu wejścia w życie ustawy, czyli w dniu 21 marca 2011 r. trwa kolejna umowa o pracę nawiązana bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę.
W przypadku, o którym mowa w pytaniu zastosowanie znajdą stare przepisy. Po zakończeniu umowy na czas określony w dniu 31 sierpnia 2010 r. została zawarta kolejna bezpośrednio umowa o pracę na czas określony od dnia 1 września 2010 r. do dnia 31 marca 2011 r.
Umowa ta trwała w dniu wejścia w życie zmienionych przepisów, czyli w dniu 21 marca 2011 r. Świadectwo pracy za dwie umowy na czas określony pracodawca wyda, zatem na żądanie pracownika.
10 listopada 2011 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.