Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Przepisy przejściowe ustawy, która z dniem 21 marca 2011 r. zmieniły zasady wydawania świadectw pracy za umowy terminowe nie dotyczą takiej sytuacji, gdy w dniu 21 marca 2011 r. trwała pierwsza terminowa umowa o pracę między stronami stosunku pracy.
Nie, nie trzeba w tym pierwszym przypadku wystawiać świadectwa pracy. Jeżeli za umowę na okres próbny i na czas określony było już wydane świadectwo pracy, to w przypadku rozwiązania umowy na czas nieokreślony - świadectwo pracy należy wydać tylko za tę umowę. Jeżeli chodzi o drugi przypadek, to nie ma przepisu, który nakładałby na pracodawcę taki obowiązek. Przepisy przejściowe ustawy, która z dniem 21 marca 2011 r. zmieniły zasady wydawania świadectw pracy za umowy terminowe nie dotyczą takiej sytuacji, gdy w dniu 21 marca 2011 r. trwała pierwsza terminowa umowa o pracę między stronami stosunku pracy.
Dlatego w przypadku opisanym w pytaniu można:
Ponieważ nie wiadomo jaka ostatecznie przyjmie się w tej kwestii wykładnia, ani czy ukształtuje się jakieś orzecznictwo Sądu Najwyższego w tej kwestii - najbezpieczniej dla pracodawcy było wydać świadectwo pracy 31 maja 2011 r.
Ponieważ jednak nie ma przepisów, nie można przyjmować, że pracodawca postąpił źle, jeśli świadectwa pracy w opisanym przypadku nie wydał.
Brak wyraźnych przepisów oznacza, że można to świadectwo wydać także teraz. W dniu 21 marca 2013 r. upłyną 24 miesiące od dnia wejścia w życie nowych przepisów o wydawaniu świadectw pracy za umowy terminowe i - wydaje się - że lepiej być do tego czasu rozliczonym z pracownikiem ze świadectw pracy za takie umowy.
23 lipca 2012 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.