Jak prowadzić ewidencję czasu pracy dla nauczycieli szkół niepublicznych

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 2 grudnia 2015
Pytanie:  Proszę o informację jak prowadzić ewidencję czasu pracy nauczyciela szkoły niepublicznej, zatrudnionego w wymiarze 3/4 etatu? Pracownik zgodnie z Kodeksem pracy powinien pracować 30 godz. tygodniowo, ale statut szkoły zawiera zapis, że nauczyciele mają do przepracowania 26 godz. dydaktycznych w tygodniu (cały etat). Dodam, że wg planu lekcyjnego pracownik ma jeden dzień wolny. Jak w takiej sytuacji prowadzić ewidencję? Które godziny brać pod uwagę? Taka sama sytuacja dotyczy nauczycieli zatrudnionych na cały etat. Jak rozpisywać im godziny pracy, aby ewidencja była prawidłowo prowadzona?

Pozostało jeszcze 77% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.