Czy pracodawca może zmienić decyzję i anulować wcześniej zawarte z pracownikiem porozumienie stron dotyczące rozwiązania umowy o pracę?

Waldemar Klucha

Autor: Waldemar Klucha

Dodano: 3 lipca 2007

Pytanie: Pracownik złożył podanie 24 kwietnia 2007 r. o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron od 30 czerwca 2007 r. Umowa o pracę zawarta była od 1 stycznia 2007 r. do 31 grudnia 2008 r. Pracodawca wyraził zgodę. Czy pracownik po akceptacji pracodawcy może wystąpić z podaniem o zmianę swojej decyzji dotyczącej zwolnienia i jak pracodawca ma postąpić w tej sytuacji? Pracodawca chce zwolnić tę osobę.

Pozostało jeszcze 87% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Sprawdź, co oferuje Portal FK »
Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Waldemar Klucha

Autor: Waldemar Klucha

Mgr inż. budownictwa lądowego, absolwent Wydziału Budownictwa i Architektury Politechniki Łódzkiej. Główny specjalista ds. bhp, specjalista ds. ochrony ppoż. w firmie doradztwa z zakresu prawa i ochrony pracy SEKA SA
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.