Praca cudzoziemca między jednym a drugim zezwoleniem

Pracodawca, który zatrudnia cudzoziemca w ramach zezwolenia na pracę, jeżeli chce powierzać pracę po zakończeniu ważności zezwolenia, może wystąpić do wojewody z wnioskiem o przedłużenie tego zezwolenia. Stanowi o tym artykuł 88a ust. 1a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy: "przedłużenie zezwolenia następuje na pisemny wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, złożony nie wcześniej niż w terminie 90 dni i nie później niż w terminie 30 dni przed upływem okresu ważności zezwolenia".

Ustawa specjalna o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych umożliwia złożenie wniosku o przedłużenie zezwolenia na pracę do 30. dnia  następującego po dniu odwołania tego ze stanów (epidemii lub zagrożenia epidemicznego), który obowiązywał jako ostatni.

Jako że uzyskanie przedłużenia zezwolenia na pracę trochę trwa (30 dni, a w szczególnie skomplikowanych sprawach, termin może się wydłużyć do 2 miesięcy), powstaje pytanie, czy praca w okresie oczekiwania może być kontynuowana? Odpowiedź przynosi artykuł 88g ust. 1a ww. ustawy, który stanowi, że jeżeli termin na złożenie wniosku o wydanie przedłużenia zezwolenia na pracę u tego samego pracodawcy i na tym samym stanowisku został zachowany i wniosek nie zawiera braków formalnych lub braki formalne zostały uzupełnione w terminie, pracę cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uważa się za legalną od dnia złożenia wniosku do dnia, w którym decyzja w sprawie przedłużenia zezwolenia na pracę stanie się ostateczna. Do okresów legalnej pracy nie wlicza się okresów zawieszenia postępowania na wniosek strony.

Powyższy przepis zawarty w art. 88g ust. 1a ma również zastosowanie w przypadku cudzoziemców ubiegających się o niektóre kolejne zezwolenia na pobyt czasowy związane z pracą lub prowadzeniem działalności gospodarczej. Stanowi o tym art. 88g ust. 1b.

Zezwolenia na pobyt czasowy objęte powyższym przepisem to:

• art. 114. 1. Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę,
• art. 114. 1a. Zezwolenia na pobyt czasowy i pracę udziela się także wówczas, gdy celem pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest wykonywanie pracy w zawodzie pożądanym dla polskiej gospodarki,
• art. 126. 1. Jeżeli wykonywanie pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej polega na pełnieniu przez cudzoziemca funkcji w zarządzie osoby prawnej podlegającej wpisowi do rejestru przedsiębiorców, której udziałów lub akcji cudzoziemiec nie posiada, zezwolenia na pobyt czasowy i pracę udziela się, jeżeli spełnia on warunki określone w art. 114 ust. 1 pkt 1, a podmiot, którym zarządza lub będzie zarządzał, spełnia wymogi, o których mowa w art. 142 ust. 1 pkt 3,
• art. 127. Zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji,
• art. 142 ust. 3. Zezwolenia na pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej udziela się cudzoziemcowi, którego celem pobytu jest wykonywanie pracy poprzez pełnienie funkcji w zarządzie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością lub spółki akcyjnej, którą utworzył lub której udziały lub akcje objął lub nabył, lub prowadzenie spraw spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej przez komplementariusza, lub działanie w charakterze prokurenta,
• zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE.

Źródło:

www.zielonalinia.gov.pl