Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Wbrew pozorom założenie agencji pracy tymczasowej nie jest łatwym zadaniem. Agencje mają szczególny status. Są agencjami zatrudnieniami, a nie firmami prowadzącymi działalność gospodarczą. Zatem jakie warunki trzeba spełnić, aby założyć taką agencję w 2012 r.? Jakie pozwolenia są do tego wymagane? Gdzie należy złożyć wniosek o pozwolenie założenia agencji? Jeżeli interesuje Cię, jak prowadzić taką firmę w 2012 r. przeczytaj tekst!
Jak już wspomnieliśmy na samym początku agencje pracy tymczasowej mają szczególny status. Są, bowiem agencjami zatrudnienia, a więc nie zwykłą firmą prowadząca działalność gospodarcza - ale instytucją rynku pracy. Agencja taka ma wiec obowiązek współpracować z organami zatrudnienia w zakresie realizacji polityki rynku pracy.
O charakterze agencji pracy tymczasowej przesądza, więc ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Stanowi ona, że działalność agencji zatrudnienia jest działalnością regulowaną w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Co to oznacza tłumaczy orzecznictwo sądowe.
Działalność gospodarcza polegającą na świadczeniu usług w zakresie pracy tymczasowej jest działalnością regulowaną w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, a zatem podlega regułom i zasadom wyznaczonym przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (wyrok WSA w Opolu z 4 grudnia 2008 r.II SA/Op 278/08,LEX nr 521909).
Ponadto, ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wymaga, żeby firma prowadząca agencje pracy tymczasowej uzyskała wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia.
Zatem, osoba zainteresowana założeniem agencji pracy tymczasowej musi skontaktować się z tym urzędem.
Marszałek województwa dokonuje wpisu do rejestru na podstawie pisemnego wniosku o wpis do rejestru, zawierającego następujące dane:
Razem z wnioskiem trzeba jeszcze złożyć następujące oświadczenie:
"Oświadczam, że:
- dane zawarte we wniosku o wpis do rejestru są kompletne i zgodne z prawdą;
- znane mi są i spełniam warunki prowadzenia agencji zatrudnienia w pracy tymczasowej określone w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.".
Oświadczenie powinno również zawierać:
Wniosek o wpis do rejestru może być złożony w formie elektronicznej, ale warunkiem skorzystania z tego rozwiązania jest, żeby podmiot pragnący założyć agencje pracy opatrzył go bezpiecznym podpisem elektronicznym znakowanym czasem, zgodnie z zasadami określonymi w przepisach o podpisie elektronicznym.
W rejestrze będą ujawnione dane, podane we wniosku, z wyjątkiem adresu zamieszkania podmiotu pragnącego założyć agencję pracy tymczasowej, jeżeli jest on inny niż adres siedziby podmiotu.
Przed dokonaniem wpisu do rejestru marszałek województwa może bowiem:
1) dokonać sprawdzenia faktów podanych w złożonym wniosku lub oświadczeniu,
2) wezwać podmiot do dostarczenia, w wyznaczonym terminie:
- dokumentów potwierdzających nazwę podmiotu, adres zamieszkania właściciela firmy albo adres siedziby i adres/adresy prowadzenia działalności, z których wynika forma prowadzonej działalności,
- zaświadczenia albo oświadczenia potwierdzającego NIP oraz numer KRS/ewidencji gospodarczej,
- dokumentów poświadczających, że osoba /firma ubiegająca się o wpis: nie zalega z podatkami, sądkami na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FP oraz FGŚP - o ile był obowiązek ich opłacania, nie była karana za przestępstwo lub wykroczenie przeciwko ustawie o promocji zatrudnienia…, nie ma otwartej likwidacji i nie ogłoszono jej upadłości,
Marszałek robi to w celu stwierdzenia, czy podmiot spełnia warunki prowadzenia działalności agencji zatrudnienia.
Podmiot, który został wpisany otrzyma certyfikat, za który wcześniej zapłacił. Wydaje go marszałek województwa i jest to certyfikat uprawniający do świadczenia usług agencji pracy tymczasowej. Na certyfikacie będzie ujawniona:
Trzeba przy tym pamiętać, że ta opłata nie podlega zwrotowi w razie wydania przez marszałka województwa odmowy wpisu do rejestru.
Marszałek województwa odmawia, w drodze decyzji, wpisu podmiotu do rejestru agencji zatrudnienia, w przypadku gdy:
Zatem, z powyższego wynika, że aby skutecznie ubiegać się o wpis do rejestru - nie można znajdować się w ww. sytuacjach, które powodują, że wpisu się nie uzyska.
W odróżnieniu od innych firm czy pracodawców, podmiot zamierzający działać, jako agencja pracy tymczasowej musi jeszcze:
Trzeba również pamiętać, że ewentualnych przyszłych pracowników tymczasowych agencja pracy tymczasowej nie może dyskryminować ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie, ani ze względu na przynależność związkową.
Już po uzyskaniu wpisu i certyfikatu agencja pracy tymczasowej - nadal musi w pewnym zakresie współdziałać z marszałkiem województwa. Ma, bowiem obowiązek informowania marszałka województwa o:
Ponadto agencja pracy tymczasowej ma obowiązek przedstawiania marszałkowi województwa informacji o swojej działalności - w terminie do dnia 31 stycznia każdego roku, za rok poprzedni - zawierającej w szczególności liczbę osób skierowanych przez tę agencję do wykonywania pracy tymczasowej według grup elementarnych zawodów, zgodnie z obowiązującą klasyfikacją zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy, z podaniem państw zatrudnienia. Służy to wykazaniu, że działalność agencji pracy tymczasowej jest faktycznie prowadzona.
Firma, która zdecyduje się na prowadzenie agencji pracy tymczasowej musi pamiętać, że stanie się nie tylko instytucją rynku pracy, ale także specyficznym pracodawcą. Oprócz Kodeksu pracy, jej pracownicy muszą, więc znać także ustawę o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Wskazuje ona jak zatrudniać pracowników tymczasowych, do jakiej pracy może kierować pracowników tymczasowych oraz jak wygląda podział obowiązków wobec pracowników tymczasowych między agencją pracy tymczasowej, która jest faktycznym pracodawcą, a pracodawcą użytkownikiem, który organizuje i korzysta z pracy pracownika tymczasowego.
6 lipca 2012 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.