Pytanie:
W dniu 17 kwietnia 2015 r. pracownica urodziła jedno dziecko i złożyła wniosek o urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski. Ciągły urlop miał trwać do 14 kwietnia 2016 r. Jakiś czas temu pracownica oświadczyła nam, że ojciec dziecka nie będzie korzystał z dodatkowego urlopu rodzicielskiego. Z kolei 4 stycznia 2016 r. poinformowała nas, że mąż może przejść na niewykorzystany urlop i pracownica chce wrócić do pracy od połowy lutego 2016 r. Czy pracownica może wnioskować o skrócenie urlopu, wniosek był składany w 2015 r. i teraz jest realizowany? Czy może zmienić – skrócić urlop, jeśli tak to o ile? Jaki procent jest wyliczany zasiłek rodzicielski w takiej sytuacji?
Pozostało jeszcze 72% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.