wniosek o urlop opiekuńczy

Kodeks pracy 2023 r. Wniosek pracownika o udzielenie urlopu opiekuńczego

We wniosku o urlop opiekuńczy wskazuje się imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych, przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika oraz w przypadku członka rodziny ‒ stopień pokrewieństwa z pracownikiem lub w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny ‒ adres zamieszkania tej osoby.

Urlop opiekuńczy będzie udzielany na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 1 dzień, przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.

Warto zwrócić uwagę, że urlop opiekuńczy jest urlopem bezpłatnym, mimo, że w przepisie art. 1731 Kodeksu pracy wprost tego nie wskazano. Jak wynika z uzasadnienia projektu ustawy „Regulacja dotycząca urlopu opiekuńczego nie została umieszczona w rozdziale II w dziale siódmym Kodeksu pracy, który dotyczy urlopów bezpłatnych, ze względu na to, że inny jest cel urlopu opiekuńczego, ograniczony jego wymiar oraz odrębne są zasady jego udzielania. Za czas urlopu opiekuńczego pracownik nie zachowa prawa do wynagrodzenia. Jest to spójne z art. 80 Kodeksu pracy, zgodnie z którym wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią”.

urlop opiekuńczy

Urlop opiekuńczy od 26 kwietnia 2023 r. – 5 dni w roku kalendarzowym bez wynagrodzenia

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownikowi przysługuje 5 dni opieki nad członkiem rodziny lub domownikiem. Za urlop opiekuńczy pracownik szkoły nie otrzyma wynagrodzenia. Jednak okres tego zwolnienia od pracy będzie wliczany do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Sprawdź, w jakim terminie pracownik musi złożyć wniosek o urlop opiekuńczy.

Korzyści 

Ze szkolenia, które prowadzi Paweł Ziółkowski, ekspert prawa pracy i ubezpieczeń, dowiesz się:

  • Które nowe przepisy w Kodeksie pracy określają prawo pracowników do urlopu opiekuńczego
  • Kto jest członkiem rodziny w rozumieniu nowych przepisów o urlopie opiekuńczym
  • Czy członek rodziny musi zamieszkiwać we wspólnym gospodarstwie domowym, aby można była skorzystać z urlopu opiekuńczego w celu np. pomocy przy wizycie u lekarza
  • Jaki warunek musi być spełniony, aby można było wziąć urlop opiekuńczy np. na ciocię czy wujka
  • Czy informacje o urlopie opiekuńczym należy zamieszczać w świadectwie pracy
  • Jakie dane pracownik musi wskazać we wniosku o urlop opiekuńczy
  • Jaki jest wymiar nowego urlopu opiekuńczego w roku kalendarzowym
  • Czy RODO pozwala na to, aby podawać adresy zamieszkania osób wskazanych we wniosku o urlop opiekuńczy
  • Czy w czasie urlopu opiekuńczego można pracownika zwolnić

Obejrzyj również inne wideoszkolenia na temat urlopu opiekuńczego:

Zmiany w Kodeksie pracy 2023 – urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej

Przeczytaj także:

Kodeks pracy 2023 r.: nowy urlop opiekuńczy, ale bez prawa do wynagrodzenia

Nowości w umowach na czas określony, nowy urlop opiekuńczy – duże zmiany w Kodeksie pracy 2023

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.