Kontynuujemy omawianie lipcowych zmian i ich praktycznych skutków. Sprawdzimy, m.in.: jak wyliczyć wynagrodzenie pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także o czym pamiętać przy rozliczaniu wieloetatowców.
Obowiązujący od 1 lipca 2022 r. Polski Ład 2.0 zmodyfikował przepisy wprowadzone od 1 stycznia. Część z najbardziej kontrowersyjnych regulacji wycofano, a inne zmodyfikowano. Najważniejsze ze zmian to zmniejszenie podatku w pierwszym przedziale skali z 17% do 12%, zlikwidowanie tzw. ulgi dla klasy średniej oraz zniesienie obowiązku rolowania zaliczek, czyli obliczania ich na dwa sposoby.
Wprowadzenie od 2022 r. tzw. Polskiego Ładu polegało na nowelizacji przepisów wielu ustaw, a w konsekwencji wystąpienia licznych zmian w zasadach opodatkowania i oskładkowania wynagrodzeń. Z kolei od 1 lipca 2022 r. zaczął obowiązywać tzw. Polski Ład 2.0, który zmodyfikował przepisy wprowadzone od 1 stycznia w ten sposób, że część z nich, tych najbardziej kontrowersyjnych, zostało wycofanych, natomiast dodano inne. Poniżej znajdziesz praktyczne przykłady wyliczeń wynagrodzenia z zastosowaniem nowych przepisów.
Eksperci Ministerstwa Finansów i Krajowej Administracji Skarbowej nadal będą udzielać odpowiedzi na pytania dotyczące podatkowych aspektów Polskiego Ładu, w tym tych związanych z obliczaniem wynagrodzeń pracowników.
Eksperci Ministerstwa Finansów oraz Krajowej Administracji Skarbowej w ramach cyklu spotkań online odpowiadają na pytania dotyczące zmian w zasadach rozliczania zaliczek na podatek dochodowy.
Wynagrodzenia w księgach rachunkowych należy ujmować, jako koszty działalności operacyjnej okresu, w którym pracownicy nabyli prawo do tego wynagrodzenia. Pod względem podatkowym sytuacja nieco się komplikuje. Kłopotliwe może okazać się rozliczenie wynagrodzenia, które powinny być wypłacone pod koniec grudnia, a zostały przelane dopiero na początku następnego roku. Jak zrobić to prawidłowo? – wyjaśniamy na przykładach.
Zgodnie z regulacjami art. 15 ust. 4g ustawy o CIT należności z tytułu umów o pracę i stosunków pokrewnych oraz zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakład pracy stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne, pod warunkiem że zostały wypłacone lub postawione do dyspozycji w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony.
Pod względem rachunkowym nie ma znaczenia sposób nawiązania stosunku pracy lub rodzaju i treści umowy cywilnoprawnej z osobą fizyczną. Oznacza to, że jeśli pracownik świadczył pracę w grudniu 2015 roku, to niezależnie od tego, jak umowa o pracę przewiduje termin wypłaty wynagrodzenia - czy będzie to, np. 31 grudnia czy 10 stycznia następnego roku - koszt w rachunkowości będzie ujęty za grudzień 2015 roku.
Firma zapisała w regulaminie wynagrodzeń, że pensje są wypłacane do 10. dnia następnego miesiąca. W takiej sytuacji jeśli pracodawca wynagrodzenie za grudzień wypłaci do 10 stycznia 2015 r., wówczas ujmie je w kosztach podatkowych grudnia 2014 roku. A co jeśli szef spóźni się z wypłatą?
Szczególny sposób ewidencjonowania kosztów pośrednich do celów podatkowych dotyczy wynagrodzeń i należnych od nich składek na ubezpieczenie społeczne. Należności te stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne, pod warunkiem że zostały wypłacone lub pozostawione do dyspozycji w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip