Zamiar powrotu do pracy na podstawie art. 53 § 5 Kodeksu pracy wystarczy zgłosić podmiotowi reprezentującemu pracodawcę. Oczywiście w sytuacji, kiedy podmiot ten wykonywał czynności pracodawcy przy zatrudnianiu zwolnionego z powodu choroby pracownika.
Zgodnie z art. 53 § 2 Kodeksu pracy pracodawca może bowiem rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy jeżeli ten jest nieobecny z powodu choroby przez okres dłuższy niż łączny okres pobierania zasiłku chorobowego (tj. 182 dni w roku kalendarzowym) i 3-miesięczny okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
Oddelegowane na imprezę sportową osoby zatrudnione promują wizerunek firmy. W konsekwencji wydatki poniesione na rzecz pracowników reprezentujących przedsiębiorstwo w branżowych zawodach nie stanowią dla nich przychodu podlegającego PIT.
W konsekwencji wydatki poniesione na rzecz pracowników reprezentujących w branżowych imprezach sportowych nie stanowią dla zatrudnionych przychodu (nieodpłatnego świadczenia) podlegającego PIT – uznał organ podatkowy.
Pytanie do eksperta: Organy podatkowe stoją na stanowisku, że przychód ze stosunku pracy powstaje w każdym przypadku, w którym pracownik uzyskuje realną korzyść. Co w omawianej sprawie przeważyło na korzyść zatrudnionych?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip