Pracodawca w wyjątkowych sytuacjach może przesunąć zatrudnionemu termin zaplanowanego wypoczynku. Przedsiębiorca, który zwróci pracownikowi koszty biletów lotniczych, poniesione wydatki może zaliczyć do kosztów podatkowych.
W związku z nagłą sytuacją w firmie, pracodawca przesunął pracownikowi o 18 dni termin urlopu wypoczynkowego. Zatrudniony wystąpił z podaniem o zwrot wydatków za wykupione bilety lotnicze dla niego i jego rodziny. Pracodawca zapytał ministra finansów, czy może zaliczyć do kosztów podatkowych zwrot wydatków za przesunięty urlop pracownika.
Pytanie do eksperta: Jakich obowiązków trzeba dopełnić, aby pracodawca bez obaw mógł zaliczyć wydatki związane z przesunięciem urlopu pracownikowi w koszty podatkowe?
Szymon Dalcdoradca podatkowy w spółce doradztwa podatkowego Dalc i Ochocki – Doradcy sp. z o.o.
Z powodu niespodziewanego zwiększenia ilości zamówień w firmie, pracodawca przesunął pracownikowi o 18 dni termin urlopu wypoczynkowego. Zatrudniony wystąpił z podaniem o zwrot wydatków za wykupione na pierwotny termin urlopu bilety lotnicze dla niego i jego rodziny.
Pracodawca zapytał ministra finansów, czy może zaliczyć do kosztów podatkowych zwrot wydatków za przesunięty urlop pracownika.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip