pakiety medyczne

Sprawdź, czy pakiety medyczne dla samozatrudnionych zaliczysz w koszty

Sprawdź, czy pakiety medyczne dla samozatrudnionych zaliczysz w koszty

Czy przedsiębiorca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki na prywatną opiekę medyczną pracowników i współpracowników na umowach B2B? Poznaj stanowisko skarbówki.

Sprawa dotyczyła spółki, która planuje wprowadzenie nieodpłatnego benefitu pozapłacowego w postaci prywatnej opieki medycznej. Przedsiębiorstwo chce przekazać benefity zarówno pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, jak i  współpracownikom na umowach B2B.

Opieka medyczna pozwoli podnieść efektywność spółki

Celem takie działania  jest poprawa zdrowia pracowników i współpracowników oraz zapewnienie dostępu do specjalistów z zakresu medycyny, co skutkować ma zmniejszeniem absencji załogi, a tym samym podniesieniem efektywności spółki. Dodatkowym takiego wsparcia jest zapewnienie dobrej współpracy, zwiększonej lojalności oraz motywacji, które to są szczególnie wymagane na konkurencyjnym rynku usług.

Czytaj też:

Pakiety medyczne dla byłych pracowników – skutki w VAT i w CIT

Refakturowanie kosztów pakietów medycznych, co z VAT?

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Jakie warunki muszą być spełnione, aby wydatek można było bezpiecznie zaliczyć do kosztów podatkowych;
  • Czy wydatek na ubezpieczenie zdrowotne pracowników można wrzucić w koszty;
  • Czy pakiety medyczne dla współpracowników na umowach B2B można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów.

Polecamy też:

Pakiet medyczny – czy zgoda na potrącenie należności z wynagrodzenia za pracę jest konieczna

Ubezpieczenie grupowe dla pracowników – czy zgodę na potrącanie składki może przechowywać ubezpieczyciel

Sfinansowanie pakietów medycznych pracownikowi – skutki podatkowe

Pakiety medyczne dla byłych pracowników – skutki w VAT i w CIT

Pytanie: Spółka opłaca ponad podstawowe pakiety medyczne dla swoich pracowników i współpracowników. Czasem następuje rozwiązanie współpracy z tytułu umowy o pracę bądź innej formy zatrudnienia. Po rozwiązaniu stosunków pracy byli współpracownicy chcieliby kontynuować opłacanie we własnym zakresie pakietu medycznego za pośrednictwem spółki (spółka opłaca składkę za zadeklarowaną liczbę osób, a pracownik/współpracownik zwraca na konto spółki równowartość składki). Firma medyczna w formie aneksu do obowiązującej umowy wyraża zgodę na taką formę rozliczeń. Natomiast budzi wątpliwości forma współpracy w ww. zakresie z byłym współpracownikiem/pracownikiem. Spółka również wyraża zgodę na taką formę rozliczeń z byłym pracownikiem/współpracownikiem. Jak na polu podatkowym traktowana jest taka forma współpracy z byłym pracownikiem/współpracownikiem (VAT,CIT)?

Odsprzedaż pakietów medycznych dla członków rodzin pracowników należy zaewidencjonować na kasie

Pytanie:  Firma zapewnia swoim pracownikom bezpłatny pakiet medyczny. Obecnie chcemy wprowadzić odpłatny pakiet medyczny dla członków rodziny pracowników (potrącenie pracownikowi odpłatności za członka rodziny z wynagrodzenia). Czy taką transakcję należy zaewidencjonować w kasie fiskalnej?
  • 4 grudnia 2017 r.
  • 115

Trybunał Konstytucyjny: Pakiety medyczne są dla zatrudnionych przychodem

Dowóz do pracy i abonamenty medyczne dla pracowników podlegają PIT. Przepisy w tym względzie są zgodne z konstytucją – orzekł Trybunał Konstytucyjny.

W sprawie podjętej na wniosek prezydenta Konfederacji Lewiatan Trybunał rozstrzygnął o zgodności z konstytucją przepisów ustawy o PIT w zakresie opodatkowania świadczeń pozapłacowych otrzymywanych od pracodawców. Zdaniem Trybunału „inne nieodpłatne świadczenia” na rzecz pracownika mogą stanowić jego dochód, tylko wtedy gdy rzeczywiście spowodowały zaoszczędzenie przez niego wydatków. Istotne jest m.in. to, czy pracownik skorzystał ze świadczenia oferowanego przez pracodawcę w pełni dobrowolnie i czy było to w jego interesie.

– Wyrok Trybunału może wywołać największe zmiany w zakresie opodatkowania imprez integracyjnych oraz kursów lub szkoleń – uważa Tomasz Miszograj, konsultant w Accreo.

Rozliczanie kosztów abonamentu medycznego dotyczącego medycyny pracy (IPPB2/415-940/11-4/AS)

  • 12 marca 2012 r.
  • PIT

Pracodawcy, którzy nie odprowadzali podatku dochodowego od pakietów medycznych muszą zapłacić zaległe zaliczki z własnych środków!

Sezon grypowy w pełni, warto więc zadbać o szczepienia ochronne dla pracowników. Można z nich skorzystać np. w ramach pakietów medycznych. Pytanie tylko, czy pracodawcy nie uznają po ostatniej uchwale NSA, że więcej z tym problemów niż korzyści. Regulacje w zakresie rozliczania podatku dochodowego były bowiem na tyle niejasne, że zagadnienie to doczekało się uchwały podjętej przez powiększony skład NSA (sygn. II FSK 1/10). Niestety nie wyjaśnia ona wszystkich wątpliwości. Ale wiadomo na pewno, że to pracodawca poniesie ciężar nieodprowadzanego podatku od przekazanych pakietów. Sprawdź szczegóły w tekście.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.