Problem: Czy przedsiębiorca może zaliczyć w koszty uzyskania przychodu zakupiony pakiet medyczny dla osoby współpracującej, która jest małżonkiem przedsiębiorcy? Czy pracodawca może wykupić taki pakiet również dla siebie i skorzystać z odliczenia go od podatku?
Pytanie: W naszej firmie pracodawca ma zamiar zakupić pakiety medyczne dla pracowników. Będą pakiety indywidualne w wysokości 150 zł – tylko dla pracownika, partnerskie w wysokości 300 zł – dla pracownika i jego małżonka/partnera. Czy pracodawca może sfinansować pakiety medyczne, partnerskie tylko do wartości 150 zł – tak jakby tylko dla pracownika, a resztę z pakietu partnerskiego musi pokryć pracownik? Czy może w całości sfinansować taki pakiet partnerski w wysokości 300 zł (symboliczną złotówkę pracownik pokryłby z wypłaty).
Pracodawca kupił dla swoich pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie. Poznaj stanowisko ZUS i upewnij się, czy takie świadczenia wchodzą do podstawy wymiaru składek ZUS.
Czy należy oskładkować pakiet medyczny dla pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym, który podjął pracę u innego pracodawcy? Sprawdźmy.
Sprawdź, czy wartość części pakietu medycznego, ubezpieczeniowego oraz ulga przy zakupie samochodu pokrywanego przez pracodawcę podlega składkom. Poznaj najnowsze stanowisko ZUS w tej sprawie.
Składka na grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie tzw. pakiet medyczny współfinansowana przez pracownika jest przychodem zwolnionym ze składek na ZUS, jeśli usługę przewiduje regulamin. Potwierdził to lubelski oddział ZUS w decyzji z 3 czerwca 2015 r. (WPI/200000/43/623/2015). Dowiedz się więcej na ten temat.
Wydatki na zakup pakietów medycznych, które są następnie sprzedawane pracownikom za symboliczną złotówkę, przedsiębiorca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Jest to możliwe także w części przypadającej na członków rodzin osób zatrudnionych.
Pytanie podatnika
Przedsiębiorca zamierza kupić pakiety medyczne dla pracowników oraz członków ich rodzin. Zapewni to opiekę z zakresu medycyny pracy i BHP oraz nieobowiązkowe świadczenia.
Pracownicy będą mogli kupić pakiety za złotówkę.Podatnik zapytał ministra finansów, czy poniesione wydatki, w części dotyczącej dobrowolnych świadczeń medycznych dla członków rodziny pracownika, stanowią koszt uzyskania przychodów w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (dalej: ustawa o CIT).Zdaniem podatnika – skoro wynagrodzenie zatrudnionego i dodatkowe świadczenia na jego rzecz wynikające w szczególności z regulaminu wynagradzania stanowią przychód ze stosunku pracy, to koszty nabycia takich pakietów powinny również stanowić koszt podatkowy dla przedsiębiorcy. Nie ma przy tym znaczenia, czy dotyczą samego zatrudnionego, czy też członków jego rodziny.
Odpowiedź ministra
Wydatki na zakup pakietów medycznych, które są następnie sprzedawane pracownikom za symboliczną złotówkę, mogą stanowić koszty uzyskania przychodów (również w części przypadającej na członków rodzin pracowników). Jest to możliwe, ponieważ poniesione wydatki spełniają przesłanki wynikające z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT oraz nie są wymienione w negatywnym katalogu wydatków niezaliczanych do kosztów.
Pytanie do eksperta: Czy forma i tryb przyznania pracownikowi dodatkowych świadczeń ma wpływ na możliwość zaliczenia poniesionych wydatków do kosztów uzyskania przychodów?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip