Sprawdź, czy należy włączyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne koszty noclegów poniesionych przez pracownika, ale pokrytych ostatecznie przez pracodawcę.
Firma planuje wynająć dla pracowników i zleceniobiorców miejsca parkingowe. Będzie to dla nich korzyść materialna, którą będą mogli nabyć po cenie niższej niż detaliczna. Czy należy ją oskładkować?
Czy wypłacone pracownikom odprawy, rekompensaty z tytułu rozwiązania stosunku pracy oraz bonusy za pełne zaangażowanie pracownika w pracę, aż do dnia rozwiązania stosunku pracy i świadczenie wyrównawcze dla pracowników w wieku przedemerytalnym podlegają oskładkowaniu? Sprawdźmy.
Dopłaty do wypoczynku, które spełniają przewidziane w przepisach warunki i są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych podlegają w całości zwolnieniu od opodatkowania podatkiem dochodowym. Czy zatem wczasy i kolonie dla dzieci dofinansowane przez pracodawcę należy zwolnić z podatku i ze składek? Poznaj komentarz eksperta w tej sprawie.
Pracodawca, który przekazuje zatrudnionym świadczenia z ZFŚS, ale nie bierze pod uwagę sytuacji życiowej i materialnej pracownika, musi od wydanych bonów odprowadzić składki do ZUS.
Sąd Okręgowy w Łomży 17 lipca 2013 r. rozpatrywał sprawę sposobu wydawania pracownikom świątecznych bonów towarowych z ZFŚS, a tym samym odniósł się do ich oskładkowania.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip