Pracodawca, który zwalania pracownika z przyczyn dotyczących zakładu pracy powinien wypłacić mu odprawę pieniężną. Sposobem na uniknięcie wypłaty nie może być zawarte porozumienie między dwiema stronami – tak uznał SN w najnowszym orzeczeniu.
O wypłatę odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych może się ubiegać pracownik, który rozwiązał umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip