Usługi w zakresie medycyny pracy i profilaktyki medycznej wykupione przez pracodawcę nie stanowią przychodu dla pracownika. Inaczej będzie w przypadku opłacenia dodatkowych abonamentów medycznych za osoby zatrudnione.
O interpretację wystąpiła firma, która zgodnie z regulaminem wynagradzania zapewnia pracownikom pakiet medyczny. Obejmuje on świadczenia z zakresu medycyny pracy, profilaktyki medycznej ustalone zgodnie z warunkami pracy i profilem działalności według PKD firmy, pakiet indywidualny, a także pakiet rodzinny.
Kwestia opodatkowania przychodu pracowników w związku z wykupieniem przez pracodawcę na ich rzecz abonamentów medycznych od dawna budzie wiele kontrowersji.
Pytanie do eksperta: Kiedy nieodpłatne świadczenia podlegają PIT?
Izabela Sadlikstarszy konsultant w Accreo
Opłacony przez szefa abonament za świadczenia z medycyny pracy i profilaktyki niezbędnej ze względu na warunki pracy i profil działalności firmy nie stanowią podstawy do naliczania PIT dla osób zatrudnionych.
Opłata za usługi jest ustalona w formie miesięcznego abonamentu, który ma charakter ryczałtowy, bez względu na ilość wykorzystanych przez pracowników usług medycznych.
Tylko za pakiet rodzinny pracownik płaci w całości koszty abonamentu.
W pozostałym zakresie większość opłat ponosi pracodawca, a osoby zatrudnione mają potrącane 1 zł z wynagrodzenia.
Spółka nie była pewna, czy koszty abonamentu ponoszone przez pracodawcę i pracownika za świadczenia w zakresie medycyny pracy i profilaktyki medycznej niezbędnej ze względu na warunki pracy stanowią przychód pracownika i powinny stanowić podstawę naliczania PIT.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip