korekta dokumentacji ZUS

Konsekwencje nadpłaty składek na ZUS

Pytanie:  Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Została przeprowadzona u mnie kontrola z ZUS, w wyniku kontroli wskazano następujące błędy: 1) Nadpłatę składki za FGŚP, ponieważ zatrudniam w firmie syna, córkę oraz synową i opłacałem za nie od czasu podpisania umowy o pracę regularnie składki za FGŚP. Nikt z wymienionych nie pozostaje ze mną we wspólnym gospodarstwie domowym. 2) Nadpłatę za FP, ponieważ w styczniu 2010 r. skończyłem 60 lat, a do tej pory regularnie opłacałem składki na FP, nie wiedziałem, że prawo do niepłacenia mi przysługuję. W związku z powyższym proszę o informację, jakie skutki podatkowe rodzą powyższe nadpłaty? Jakimi deklaracjami podatkowymi należy skorygować nadpłacone składki za FGŚP za moich pracowników ( PIT-4R?) oraz za jaki okresy? Jakimi deklaracjami podatkowymi należy skorygować nadpłacone składki za FP związane z ukończonym 60 rokiem życia właściciela firmy (PIT-36?) oraz za jaki okres?

Przedsiębiorca, który zadeklarował wyższą podstawę wymiaru składek może skorygować dokumenty

Pytanie:  Prowadzę działalność gospodarczą. W dniu 30 kwietnia 2015 r. zgłosiłam się do ZUS do dobrowolnego chorobowego. W deklaracji za kwiecień 2015 r. jako podstawę do obliczenia składek zadeklarowałam kwotę 9.897,50 zł i od takiej zostały zapłacone składki. W miesiącu maju 2015 r. w deklaracji zadeklarowałam jako podstawę do obliczenia składek kwotę 7343,30 zł. Jest to składka pomniejszona proporcjonalnie ponieważ w dniu 24 maja 2015 r. urodziłam córkę. Zasiłek macierzyński został mi naliczony od stawki podstawowej tzn. 2.375,40 zł. Czy w związku z tym mam prawo do dokonania korekty za miesiąc kwiecień i maj 2015 r., w której dokonam zmiany podstawy obliczenia składek?
ręka z długopisem

Przesłanie do ZUS dokumentów korygujących nie jest równoznaczne z koniecznością uregulowania zaległych składek

Płatnik składek, który otrzymał pismo z ZUS w sprawie skorygowania dokumentów za 2001–2002 rok osoby pracującej na umowę zlecenie, powinien poprawić dokumenty. Nie ma jednak obowiązku ich uregulowania, gdyż nieopłacone za ten okres składki uległy przedawnieniu.

ZUS odmówił wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego - pracodawca musi skorygować dokumentację

Pytanie:  Jednostka budżetowa na podstawie protokołu powypadkowego wypłacała 100% zasiłku z ubezpieczenia. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik wystąpił do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w przypadku otrzymania informacji z ZUS o odmowie jego przyznania pracodawca ma obowiązek skorygować dokumentację z ZUS i żądać od pracownika zwrotu nadpłaconego świadczenia?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.