dwie umowy o pracę

Jak liczyć miesięczne koszty przy dwóch umowach o pracę

Pytanie:  Posiadam dwie umowy o pracę w dwóch spółkach na 1/2 etatu. Przychody uzyskuję równocześnie z tytułu więcej niż jednego stosunku pracy, Zakład pracy położony jest w moim miejscu zamieszkania. Jak powinnam mieć prawidłowo liczone miesięczne koszty? Na dzień dzisiejszy osoba odpowiadająca za naliczanie wynagrodzeń w spółkach potrąca mi miesięczne koszty w następujący sposób:
  1. Spółka A Przychody z jednego stosunku pracy:
    - potrącone koszty podstawowe - 111,25, ulga 46,33;
  2. Spółka B Przychody z drugiego stosunku pracy:
    - nie potrącane koszty, bez ulgi.
Dodam, że jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą. W związku z powyższym czy sposób naliczania kosztów jest prawidłowy? Jeżeli nie, to czy osoba odpowiedzialna za błędne odliczanie kosztów może ponieść konsekwencje. Jak należy w takim wypadku postąpić?
  • 16 lutego 2015 r.
  • PIT

Dwie umowy o pracę a koszty uzyskania przychodów

Pytanie:  Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu jako maszynista i na 1/2 etatu jako dyspozytor. Jak traktować te dwie umowy? Osobno i wtedy z każdej umowy należy się pracownikowi urlop i pozostałe świadczenia, czy jako jeden stosunek pracy? Czy w takim wypadku, z tej drugiej umowy nie naliczamy mu KUP i nie stosujemy ulgi podatkowej? Czy wystawiamy dwie deklaracje PIT-11? Jak to prawidłowo rozwiązać, jeżeli warunki wynagradzania są zupełnie inne dla każdej z umów i tak naprawdę nawet nie wiem , jakby to miało wyglądać na jednej umowie.

Z każdego stosunku pracy przysługują odrębne koszty uzyskania przychodów

Pytanie:  Jestem zatrudniona na umowę o pracę w dwóch spółkach na 1/2 etatu na stanowisku księgowa. Czy koszty uzyskania przychodów powinnam mieć podwyższone z dwóch stosunków pracy czy jednego i w jakiej kwocie? Jak powinno być prawidłowo.

Jeżeli jeden pracownik wykonuje obowiązki bhp i księgowe muszą być dwie umowy o pracę

Pytanie:  Zatrudniamy 280 pracowników. Czy pracownik zatrudniony na cały etat w spółdzielni może wykonywać obowiązki bhp i inne np. część obowiązków w księgowości? Czy muszą być dwie umowy o pracę. Przykładowo pierwsza umowa o pracę zawarta na 0,7 etatu w związku z wykonywanie czynności bhp, a druga umowa o pracę na 0,3 etatu zawarta na inne stanowisko pracy?

Dwie umowy o pracę dla sprzątaczki

Pytanie:  Firma zatrudnia sprzątaczkę na 1/2 etatu. Czy istnieje możliwość zatrudnienia jej na podstawie drugiej umowy o pracę na zastępstwo również na 1/2 etatu? Jakie konsekwencje rodzi podpisanie takiej umowy? Czy należy przeprowadzić szkolenia bhp i skierować na badania lekarskie? Czy takiej pracownicy będzie przysługiwał wyższy wymiar urlopu? Jakie będą koszty uzyskania przychodu? Czy pracownica ta będzie miała prawo do podwójnego świadczenia z ZFŚŚ?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.