Niektóre wypłacane pracownikom świadczenia pieniężne i rzeczowe, które w związku z pandemią COVID-19 były zwolnione od podatku w podwyższonej wysokości, obecnie nie mogą już korzystać z takich preferencji. Sprawdź, czy dotyczy to również dofinansowania do wczasów pracowników, a także dopłat do letniego wypoczynku ich dzieci.
Wypoczynek pracownika finansowany w całości z ZFŚS będzie stanowił dla niego przychód ze stosunku pracy po przekroczeniu rocznego limitu 380 zł. Z kolei wyjazd opłacony ze środków firmowych szefa będzie przychodem w pełnej wysokości. Określone skutki podatkowe może mieć też organizacja imprezy firmowej czy też zakup abonamentów medycznych.
Organizacja spotkań firmowych dla pracowników niesie za sobą określone skutki w podatkach dochodowych oraz w podatku od towarów i usług zarówno dla pracodawcy, jak i zaproszonych gości.
Z racji tego, że imprezy są dla uczestników nieodpłatne, może okazać się, że dojdzie do powstania przychodu z tytułu nieodpłatnego świadczenia po stronie pracownika.
Sposób rozliczenia dopłaty do wakacji zależy m.in. od źródła finansowania. Jeśli są nim środki obrotowe, zalicza się je do kosztów uzyskania przychodu klienta.
Wakacyjne wsparcie ze strony zakładów pracy najczęściej ma postać dofinansowania do wypoczynku realizowanego przez pracowników oraz członków ich rodzin we własnym zakresie, w tym popularnych „wczasów pod gruszą”. Źródłem wspomnianego dofinansowania mogą być nie tylko środki pieniężne zgromadzone w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS), ale również m.in. środki obrotowe pracodawcy.
Pracownik, który od swojego pracodawcy otrzyma świadczenie urlopowe w formie karty przedpłaconej, nie zapłaci od jej wartości PIT. W zależności od źródła i celu finansowania wypoczynku zwolnienie obejmie całą kwotę z karty lub w granicach ustawowego limitu.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip