Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli chodzi o podatek dochodowy, to nie ma zwolnienia dla posiłków do kwoty 190 zł. Albo posiłki są zwolnione w całości, jeżeli przysługują na podstawie przepisów bhp, albo w pełni opodatkowane, gdy pracodawca przyznaje je dobrowolnie pracownikom niewykonującym pracy w warunkach szczególnie uciążliwych. Natomiast posiłki „nieprofilaktyczne" są zwolnione ze składek na ZUS do kwoty 190 zł miesięcznie.
Zwolnione z podatku dochodowego są:
- świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw;
- wartość otrzymanych przez pracownika od pracodawcy bonów, talonów, kuponów lub innych dowodów uprawniających do uzyskania na ich podstawie posiłków, artykułów spożywczych lub napojów bezalkoholowych, w przypadku gdy pracodawca, mimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, nie ma możliwości wydania pracownikom posiłków, artykułów spożywczych lub napojów bezalkoholowych;
Tak stanowi art. 21 ust. 1 pkt 11 i 11b ustawy o PIT.
Na podstawie art. 232 Kodeksu pracy (dalej: kp), pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. nr 60, poz. 279) określa rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania jakie powinny spełniać (temperatura, kaloryczność), a także przypadki i warunki ich wydawania.
Jeżeli pracodawca nie ma możliwości wydawania posiłków ze względu na rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy lub ze względów organizacyjnych, może zapewnić w czasie pracy:
- korzystanie z takich posiłków w punktach gastronomicznych,
- przyrządzanie posiłków przez pracownika we własnym zakresie z otrzymanych produktów.
Zatem, posiłki i napoje profilaktyczne wydawane na podstawie przepisów bhp są w pełni zwolnione z podatku dochodowego. Natomiast inne posiłki, przyznawane pracownikom dobrowolnie, bez względu na zajmowane stanowisko i panujące warunki pracy, podlegają w pełni opodatkowaniu jako przychód ze stosunku pracy. Przychód powstaje pod warunkiem, że istnieje możliwość ustalenia wartości posiłków spożytych przez danego pracownika (przypisania pracownikowi konkretnego przychodu z tytułu wyżywienia).
W przypadku składek na ZUS, z podstawy ich wymiaru jest wyłączona:
Podobnie jak w przypadku opodatkowania, zwolnione ze składek w całości są posiłki profilaktyczne dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych (na podstawie bhp).
Natomiast posiłki dla pozostałych podwładnych (a więc nieobowiązkowe) mogą korzystać ze zwolnienia ze składek do kwoty 190 zł miesięcznie. Jest to zwolnienie niezależne od przepisów podatkowych. Wartość takich posiłków korzysta więc tylko ze zwolnienia składkowego, do określonego limitu. Nadwyżka ponad 190 zł stanowi podstawę wymiaru składek, jeżeli jest jednocześnie przychodem ze stosunku pracy.
Reasumując, posiłki przyznawane przez pracodawcę na podstawie przepisów bhp są zwolnione zarówno ze składek na ZUS jak i z podatku dochodowego, bez żadnego limitu (w całości). Natomiast posiłki pozostałe są opodatkowane w pełnej wartości, ale korzystają ze zwolnienia ze składek do wysokości 190 zł miesięcznie.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.