Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Pracownik tymczasowy dowożony do miejsca pracy transportem zorganizowanym przez pracodawcę – użytkownika nie uzyskuje przychodu oskładkowanego. Tym niemniej nie oznacza to, że przychód ten jest zwolniony ze składek ubezpieczeniowych. Poznaj najnowsze stanowisko ZUS w tej sprawie.
Tym razem z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej do ZUS zgłosiła się agencja pracy tymczasowej, która działa w oparciu o ustawę z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 166, poz. 1608 ze zm.). Agencja zatrudnia pracowników po to, by kierować ich do pracodawców – użytkowników do wykonywania pracy tymczasowej na ich rzecz.
Agencja przedstawiła problem polegający na tym, że pracodawca – użytkownik organizuje wszystkim pracownikom, w tym również tymczasowym, bezpłatnie lub częściowo odpłatnie dowóz do pracy. Tak wynika z regulaminu wynagradzania. Dowóz odbywa się wynajętym autobusem w rozumieniu ustawy – Prawo o ruchu drogowym tj. pojazdem samochodowym przeznaczonym konstrukcyjnie do przewozu powyżej 9 osób łącznie z kierowcą.
Agencja podała, że wartość świadczenia otrzymanego przez pracownika z tytułu zorganizowanego przez pracodawcę dowozu takim autobusem stanowi dla pracowników przychód ze stosunku pracy zdefiniowany w art. 12 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2012 r. poz. 361 ze zm.).
Jednak przychód ten jest zwolniony z podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 14a. Jednocześnie przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy jest podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Agencja stwierdziła, że w podanym stanie faktycznym wszystkie warunki zwolnienia zostały spełnione, gdyż prawo do dowozu wynika z regulaminu wynagradzania pracodawcy – użytkownika. W związku z tym, przychód pracowników w postaci wartości dowozu będzie zwolniony z podatku dochodowego i wyłączony z podstawy wymiaru składek.
Przeczytaj także:
ZUS wyjaśnił, że powołany przepis rozporządzenia składkowego stanowiący o wyłączeniach, to wyjątek od reguły, zgodnie z którą podstawę wymiaru stanowi przychód ze stosunku pracy w sensie podatkowym. Stąd, przepisy te muszą być interpretowane ściśle.
Oskładkowaniu nie podlegają więc przychody, które:
- wynikają z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu,
- mają charakter materialny czyli nie stanowią ekwiwalentu w formie pieniężnej,
- umożliwiają korzystanie z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji tj. transportu publicznego lub zorganizowanego przez pracodawcę.
Następnie ZUS stwierdził, że dla pracowników tymczasowych pracodawcą jest agencja pracy tymczasowej, a nie pracodawca – użytkownik. Z agencją pracownik zawiera umowę o pracę. To agencja zatrudnia, wypłaca wynagrodzenie i kieruje do podmiotu użytkującego. Mimo, że pracownik tymczasowy podlega kierownictwu podmiotu trzeciego tj. pracodawcy – użytkownika i na jego rzecz pracuje, a nie na rzecz agencji, to należy stwierdzić, że stosunek pracy łączy pracownika tymczasowego i agencję.
ZUS końcowo wyjaśnił więc, że agencja nie ma u siebie stosownego uregulowania, co do zapewnienia pracownikom dowozów, a tym samym nie może korzystać z wyłączenia, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego.
Reasumując, specyfika relacji łączącej trzy podmioty tj. agencję pracy tymczasowej, pracownika tymczasowego i pracodawcy – użytkownika, nie daje podstaw, aby uznać, że pracownik uzyskując dodatkowe świadczenia od tego ostatniego, osiąga przychód ze stosunku pracy. Przychód z tego źródła uzyskują jedynie rodzimi pracownicy tego pracodawcy, a nie pracownicy tymczasowi, dla których pracodawcą jest agencja.
Komentarz autora: jeżeli taki dowóz w ogóle byłby przychodem od strony podatkowej, to nie ze stosunku pracy tylko z innych źródeł.
Interpretacja ZUS oddział w Gdańsku z 30 marca 2016 r., DI/100000/43/249/2016
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.