Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Podstawą prowadzenia dobrego biznesu jest nie tylko krąg stałych klientów i terminowe płatności, ale i trzymanie w ryzach kosztów. Nie da się ich całkowicie zredukować bez negatywnego wpływu na działalność operacyjną, czasami jednak proste kroki mogą przynieść znaczące oszczędności.
Odpowiednio kształtując zakres wykonywanego PKD i składników majątkowych związanych z działalnością gospodarczą można niektóre dochody - z najmu, dzierżawy i umów o podobnym charakterze - wyprowadzić poza działalność gospodarczą. Pozwoli to opodatkować je 8,5% ryczałtem. Co istotne metoda ta działa nawet w przypadku własnej spółki - najem np. lokalu czy samochodu własnej spółce jest tanią metodą (8,5% podatek zryczałtowany) wypłaty zeń pieniędzy, jednocześnie generując w niej koszty (zysk na poziomie np. 19-8,5% = 8,5pp). Podobna metoda zadziała w przypadku korzystania z praw autorskich.
To z kolei metoda oszczędności na VAT dla osób fizycznych świadczących usługi czy dostawy również podatnikom nieopodatkowanym czy zwolnionym. Odpowiednio kształtując zakres wykonywanych usług/dostaw można część obrotu wyprowadzić poza jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną VAT do spółki, która skorzysta ze zwolnieni podmiotowego. Pozwoli to opodatkować jedynie dostawy/usługi dla podatników VAT unikając opodatkowania obrotu z tymi korzystającymi ze zwolnienia (np. opieka zdrowotna), którym i tak nie zależy na uzyskaniu faktury z podatkiem VAT.
Stanowiąca pomoc de minimis jednorazowa amortyzacja pozwala w praktyce zaliczyć jednorazowo do kosztów wszystkie wydatki na środki trwałe (do 50 000 euro rocznie). Co istotne taki środek trwały można później darować czy sprzedać, nie korygując dokonanych odpisów.
Starostowie dysponują całkiem pokaźnymi środkami na wspieranie rynku pracy. Zamiast samemu finansować nowe stanowiska pracy można pozyskać środki na ich utworzenie czy wynagrodzenie pracownika (stażysty) z Urzędu Pracy. Z pewnością pomoc taka nie pokryje całości wydatków, jednak pozwoli na zachowanie dużej części kosztów w firmie.
Szczególnie w większych firmach (zatrudnienie powyżej 25 pracowników) koszty niezatrudniania niepełnosprawnych mogą być wysokie, wiąże się bowiem z tym obowiązkowa wpłata na PFRON (znika ona dopiero przy 6% wskaźniku zatrudnienia niepełnosprawnych i odpowiada ok 40 % przeciętnego wynagrodzenia za każdego brakującego niepełnosprawnego). Tymczasem składki takiej można uniknąć, a co ważne uzyskać jeszcze dofinansowanie do stanowiska pracy niepełnosprawnego - do jego wynagrodzeń, składek, szkolenia czy wyposażenia. Co istotne limit można także zapewnić korzystając z usług podmiotów zatrudniających niepełnosprawnych.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.