Jaki będzie nowy system świadczeń rodzinnych?

I tak, jeżeli ustawa o świadczeniach rodzinnych wejdzie w życie, świadczeniami rodzinnymi będą:
1) zasiłek rodzinny oraz dodatki,
2) świadczenia opiekuńcze: zasiłek pielęgnacyjny i świadczenie pielęgnacyjne.

1. Osoby uprawnione do zasiłku rodzinnego

Jak jest teraz?

Przypomnijmy, że obecnie, abyś mógł wypłacić zasiłek rodziny, musisz najpierw ustalić krąg osób uprawnionych do jego otrzymania.

I tak obecnie osobami uprawnionymi do zasiłku rodzinnego są:
1) obywatele polscy zamieszkali na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub
2) cudzoziemcy posiadający kartę stałego pobytu lub status uchodźcy, jeżeli umowy międzynarodowe nie stanowią inaczej.

Zasiłek rodzinny wypłacasz na dziecko lub małżonka po spełnieniu określonych warunków (np. wiek dziecka), jeżeli dochód jego rodziny nie przekracza określonej kwoty.

I tak, zasiłek rodzinny na dziecko wypłacasz na:
- dzieci własne pracownika,
- dzieci jego małżonka,
- dzieci przysposobione,
- wnuki,
- rodzeństwo,
- inne dzieci - których opiekunem prawnym został pracownik lub jego małżonek, warunek ten dotyczy także wnuków i rodzeństwa,
- dzieci przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej
do ukończenia przez nie 16 lat.

Jeżeli dziecko pracownika uprawnionego do pobierania zasiłku rodzinnego kształci się w szkole, zasiłek rodzinny na dziecko wypłacasz do czasu ukończenia przez niego nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 20 lat.

Obecnie za szkołę, do której uczęszczanie uprawnia do zasiłku rodzinnego, uważa się szkołę podstawową, gimnazjum, szkołę ponadgimnazjalną, szkołę wyższą i seminaria duchowne wszystkich stopni.

Nauka może odbywać się w systemie stacjonarnym, wieczorowym, zaocznym lub korespondencyjnym, a także w charakterze wolnego słuchacza. Obecnie jeżeli ukończenie 20 lat przypada na ostatni lub przedostatni rok nauki w szkole, zasiłek rodzinny wypłacasz pracownikowi do zakończenia bieżącego lub następnego roku szkolnego.

Ponadto zasiłek rodzinny wypłacasz pracownikowi na dziecko (bez względu na wiek dziecka), pod warunkiem że:
- jest ono niepełnosprawne w stopniu znacznym,
- jest ono niepełnosprawne w stopniu umiarkowanym, jeżeli niepełnosprawność powstała w wieku uprawniającym do zasiłku rodzinnego na dziecko.

Obecnie oprócz tego, że zasiłek wypłacasz pracownikowi uprawnionemu do jego pobierania na dziecko, zasiłek rodzinny możesz wypłacać również pracownikowi na małżonka, jeżeli małżonek spełnia jeden z następujących warunków:
- sprawuje opiekę nad dzieckiem, któremu przysługuje zasiłek pielęgnacyjny lub
- ukończył 60 lat (kobieta) lub 65 lat (mężczyzna), lub
- jest niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym.

Za małżonka uważa się osobę, z którą uprawniony pozostaje w formalnym związku małżeńskim.

Świadczenia te będą przysługiwały:
- obywatelom polskim,
- cudzoziemcom posiadającym obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego,
- cudzoziemcom przebywającym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, posiadającym status uchodźcy lub zezwolenie na osiedlenie się w Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zamieszkują łącznie z członkami rodzin na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Jeżeli ustalisz już krąg uprawnionych osób do zasiłku rodzinnego, tzn. będziesz miał pewność, że osoba, której chcesz wypłacić takie świadczenie, jest np. obywatelem polskim będziesz musiał wiedzieć, kto będzie mógł je otrzymać.

Prawo do zasiłku rodzinnego i dodatków będzie przysługiwało:

1) rodzicom, jednemu z nich albo opiekunowi prawnemu dziecka,
2) opiekunowi faktycznemu,
3) osobie uczącej się (czyli osobie pełnoletniej, która uczy się w szkole, nie pozostaje jednak na utrzymaniu rodziców, w związku z ich śmiercią lub z zasądzeniem od rodziców na jej rzecz alimentów),
pod warunkiem że dochód rodziny w przeliczeniu na osobę albo dochód osoby uczącej się nie będzie przekraczał kwoty 504 zł.

Jeżeli członkiem rodziny będzie po wejściu w życie nowych przepisów dziecko niepełnosprawne, które będzie posiadało orzeczenie o niepełnosprawności lub orzeczenie o umiarkowanym albo o znacznym stopniu niepełnosprawności, zasiłek rodzinny będzie przysługiwał, jeżeli dochód rodziny w przeliczeniu na osobę albo dochód osoby uczącej się nie będzie przekraczał kwoty 583 zł.

Zasiłek rodziny będzie również przysługiwał, jeżeli dochód rodziny lub dochód osoby uczącej się będzie przekraczał kwotę 504 zł lub kwotę 583 zł, ale pod warunkiem że zasiłek ten przysługiwał w poprzednim okresie zasiłkowym i kwota, o którą dochód rodziny lub dochód osoby uczącej się został przekroczony, będzie niższa lub równa kwocie odpowiadającej najniższemu zasiłkowi rodzinnemu w danym okresie zasiłkowym.

Zasiłek rodzinny będzie po wejściu nowych przepisów przysługiwał rodzicom, jednemu z nich albo opiekunowi prawnemu dziecka, opiekunowi faktycznemu, osobie uczącej się do ukończenia przez dziecko:
- 16 roku życia lub
- nauki w szkole, jednak nie dłużej niż do ukończenia 21 roku życia albo
- 24 roku życia, jeżeli kontynuuje naukę w szkole lub w szkole wyższej i legitymuje się orzeczeniem o umiarkowanym albo znacznym stopniu niepełnosprawności.

Będą tak jak jest obecnie osoby, którym nie będzie przysługiwał zasiłek rodzinny.

I tak zasiłek rodzinny nie będzie przysługiwał, jeżeli dziecko:
- przebywa w instytucji zapewniającej całodobowe utrzymanie lub w rodzinie zastępczej,
- pozostaje w związku małżeńskim.

Przez instytucję zapewniającą całodobowe utrzymanie należy rozumieć: dom pomocy społecznej, placówkę opiekuńczo-wychowawczą, schronisko dla nieletnich, zakład poprawczy, areszt śledczy, zakład karny, zakład opiekuńczo-leczniczy, zakład pielęgnacyjno-opiekuńczy, a także szkołę wojskową lub inną szkołę zapewniającą nieodpłatnie pełne utrzymanie, w tym wyżywienie, zakwaterowanie i umundurowanie.

2. Utrata i uzyskanie nowego dochodu



Jeżeli np. jeden z członków rodziny utraci źródło dochodu w okresie zasiłkowym, prawo do zasiłku rodzinnego będzie się ustalało na wniosek np. rodzica bądź opiekuna faktycznego, czyli osoby uprawnionej do tego świadczenia, na podstawie dochodu rodziny lub dochodu osoby uczącej się pomniejszonego o utracony dochód.

Podobna sytuacja będzie miała miejsce, jeżeli jeden z członków rodziny uzyska nowe źródło dochodu. W takiej sytuacji prawo do zasiłku rodzinnego będzie się ustalać na podstawie dochodu rodziny lub dochodu osoby uczącej się powiększonego o uzyskany dochód.

Jeżeli w dochodzie członków rodziny lub dochodzie osoby uczącej się po upływie roku kalendarzowego poprzedzającego okres zasiłkowy, ale przed złożeniem wniosku o przyznanie zasiłku rodzinnego, nastąpiła zmiana polegająca na utracie lub uzyskaniu dochodu, prawo do zasiłku rodzinnego na wniosek np. rodzica będzie się ustalało na podstawie dochodu rodziny lub osoby uczącej się, uwzględniając tę zmianę.



Przypomnijmy, że obecnie w przypadku utraty stałego źródła dochodu przed terminem ustalenia prawa do zasiłku rodzinnego (przed 1 czerwca danego roku) przeciętny miesięczny dochód na osobę w rodzinie obliczasz z wyłączeniem utraconego źródła dochodu.
Obecnie nie ma znaczenia, czy dochód został utracony w tym, czy w poprzednim roku.

Jeżeli obecnie uprawniony do pobierania zasiłku rodzinnego lub członek jego rodziny, pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, uzyska nowe źródła dochodu - prawo do zasiłku rodzinnego ustalasz ponownie. Zmiana w uprawnieniach występuje od miesiąca następującego po upływie pełnego miesiąca kalendarzowego od uzyskania dochodu z tego źródła.

Jeżeli pracownik uprawniony do pobierania zasiłku rodzinnego lub członek jego rodziny uzyska nowe źródło dochodu, musi Cię niezwłocznie powiadomić o uzyskaniu nowego źródła dochodu oraz przedstawić stosowne zaświadczenia. Dopiero wtedy masz obowiązek ponownie ustalić, czy pracownikowi w dalszym ciągu przysługuje zasiłek rodzinny.

3. Wysokość zasiłku rodzinnego



Obecnie wysokość zasiłku rodzinnego zależy m.in. od tego, ile zatrudniony w Twojej firmie pracownik posiada dzieci.
I tak, pracownik pobiera na:
- pierwsze i drugie dziecko - 42 zł 50 gr,
- na trzecie dziecko - 52 zł 60 gr,
- na kolejne dziecko - 65 zł 70 gr.

Jeżeli pracownik pobiera zasiłek rodzinny na małżonka, który sprawuje opiekę nad dzieckiem, któremu przysługuje zasiłek pielęgnacyjny lub małżonek ten ukończył 60 lat (kobieta) lub 65 lat (mężczyzna) albo jest niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym, pracownikowi przysługuje zasiłek w wysokości 42 zł 50 gr.

Taka wysokość zasiłku będzie obowiązywała do 30 kwietnia 2004 r., ponieważ okres zasiłkowy, który był przedłużony do 31 grudnia 2003 r., zostanie przedłużony do 30 kwietnia 2004 r.

Czyli jeszcze do 30 kwietnia 2004 r. będziesz musiał wypłacać zasiłki rodzinne w powyżej obowiązujących kwotach, co oznacza, że na małżonka oraz pierwsze i drugie dziecko będziesz musiał wypłacić 42 zł 50 gr, na trzecie dziecko - 52 zł 60 gr, a na kolejne dziecko - 65 zł 70 gr.



Jeżeli ustawa o świadczeniach rodzinnych wejdzie w życie, wysokość zasiłku rodzinnego będzie zależała głównie od wieku dziecka.

I tak wysokość zasiłku rodzinnego będzie wynosiła miesięcznie:
- 44 zł na dziecko do ukończenia 5 roku życia,
- 56 zł na dziecko powyżej 5 roku życia do ukończenia 16 roku życia,
- 65 zł na dziecko powyżej 16 roku życia do ukończenia 24 roku życia.

Taka wysokość zasiłku rodzinnego będzie obowiązywała dopiero z 1 września 2005 r.

W ustawie znajdują się przepisy przejściowe, według których wysokość zasiłku rodzinnego będzie zmieniana etapami, i tak: - w okresie od 1 maja 2004 r. do 31 sierpnia 2005 r. wysokość miesięcznego zasiłku rodzinnego będzie wynosić: 1) 43,00 zł na pierwsze i drugie dziecko, 2) 53,00 zł na trzecie dziecko, 3) 66,00 zł na czwarte i kolejne dziecko. W tym okresie prawo do świadczeń rodzinnych będzie się ustalało na podstawie dochodu uzyskanego przez rodzinę w roku kalendarzowym 2002.

4. Dodatki do zasiłku rodzinnego

Do zasiłku rodzinnego po wejściu w życie ustawy o świadczeniach rodzinnych będzie przysługiwało 7 dodatków z tytułu:

1) urodzenia dziecka - dodatek ten będzie przysługiwał jednorazowo w wysokości 500,00 zł matce lub ojcu dziecka, albo opiekunowi prawnemu dziecka, lub opiekunowi faktycznemu dziecka w wieku do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia, jeżeli nie został przyznany rodzicom lub opiekunowi prawnemu dziecka;

2) opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego - dodatek ten będzie przysługiwał w wysokości 400 zł miesięcznie matce lub ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka albo opiekunowi prawnemu dziecka, jeżeli dziecko pozostaje pod jego faktyczną opieką, uprawnionemu do urlopu wychowawczego, nie dłużej jednak niż przez okres:
- 24 miesięcy kalendarzowych,
- 36 miesięcy kalendarzowych, jeżeli sprawuje opiekę nad więcej niż jednym dzieckiem urodzonym podczas jednego porodu,
- 72 miesięcy kalendarzowych, jeżeli sprawuje opiekę nad dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności;

3) samotnego wychowywania dziecka i utraty prawa do zasiłku dla bezrobotnych na skutek upływu ustawowego okresu jego pobierania - dodatek ten będzie przysługiwał w wysokości 400 zł miesięcznie przez okres 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, matce lub ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka albo opiekunowi prawnemu dziecka, jeżeli dziecko pozostaje pod jego faktyczną opieką;

4) samotnego wychowywania dziecka - dodatek ten będzie przysługiwał w wysokości 170 zł na dziecko matce lub ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka albo opiekunowi prawnemu dziecka. Dodatek przysługuje również osobie uczącej się. Jeżeli osoba samotnie wychowuje dziecko posiadające orzeczenie o niepełnosprawności lub znacznym stopniu niepełnosprawności, dodatek przysługuje w wysokości 250 zł na dziecko, nie więcej jednak niż 750 zł miesięcznie dla rodziny;

5) kształcenia i rehabilitacji dziecka niepełnosprawnego - dodatek ten będzie przysługiwał matce lub ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka albo opiekunowi prawnemu dziecka, a także osobie uczącej się na pokrycie zwiększonych wydatków związanych z rehabilitacją lub kształceniem dziecka w wieku:
- do ukończenia 16 roku życia, jeżeli legitymuje się orzeczeniem o niepełnosprawności;
- powyżej 16 roku życia do ukończenia 24 roku życia, jeżeli legitymuje się orzeczeniem o umiarkowanym albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Dodatek ten będzie wypłacany miesięcznie, a jego wysokość będzie zależała od wieku dziecka:
- na dziecko do ukończenia 5 roku życia - 50 zł,
- na dziecko powyżej 5 roku życia do ukończenia 24 roku życia - 70 zł;

6) rozpoczęcia roku szkolnego; dodatek ten będzie przysługiwał matce lub ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka albo opiekunowi prawnemu dziecka, a także osobie uczącej się na częściowe pokrycie wydatków związanych z rozpoczęciem w szkole nowego roku szkolnego.

Dodatek ten będzie wypłacany jeden raz w roku, we wrześniu, w wysokości 90 zł na dziecko.

7) podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania - dodatek ten będzie przysługiwał matce lub ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka albo opiekunowi prawnemu dziecka, a także osobie uczącej się na częściowe pokrycie wydatków związanych z zamieszkaniem w miejscowości, w której znajduje się siedziba szkoły. Będzie on przysługiwał przez 10 miesięcy w roku w okresie pobierania nauki, od września do czerwca następnego roku kalendarzowego.

Wysokość dodatku będzie wynosiła 80 zł miesięcznie na dziecko.

Obecnie świadczeniem opiekuńczym jest zasiłek pielęgnacyjny i zasiłek opiekuńczy.

Zasiłek pielęgnacyjny jest wypłacany z budżetu państwa i przysługuje on wyłącznie obywatelom polskim zamieszkałym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz cudzoziemcom, którzy posiadają kartę stałego pobytu.

Zasiłek pielęgnacyjny przysługuje:
1) dziecku w wieku do lat 16 w przypadku uznania dziecka za niepełnosprawne (w odniesieniu do dziecka nie jest ustalany stopień niepełnosprawności),
2) osobie w wieku powyżej lat 16, jeżeli jest niepełnosprawna w stopniu znacznym, jak również w przypadku gdy jest niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym, jeżeli niepełnosprawność powstała w wieku uprawniającym do zasiłku rodzinnego na dziecko,
3) osobie, która ukończyła 75 lat, ale nie otrzymuje emerytury lub renty.

Osobie uprawnionej do emerytury lub renty, która ukończyła 75 lat, przysługuje bowiem dodatek pielęgnacyjny.

Zasiłek pielęgnacyjny możesz także wypłacać:
- małżonkowi lub
- rodzicom, nawet jeżeli nie pobierają oni zasiłku rodzinnego na uprawnionego do zasiłku pielęgnacyjnego.

Zasiłku pielęgnacyjnego nie wypłacasz jednak osobie, która przebywa w:
1) domu pomocy społecznej,
2) w zakładzie opiekuńczo-leczniczym,
3) zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym,
4) w domu dziecka lub innej placówce opiekuńczo-wychowawczej, z wyjątkiem osób, za których pobyt rodzina ponosi odpłatność (chyba że rodzina ponosi odpłatność za pobyt uprawnionych),
5) zakładzie karnym lub poprawczym.
Wysokość zasiłku pielęgnacyjnego wynosi od 1 marca 2003 r. 141 zł 70 gr.

Natomiast zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikowi, który spełnia oba poniższe warunki:

1) podlega obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu, czyli jest pracownikiem lub członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej albo spółdzielni kółek rolniczych,
2) został zwolniony od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad:
a) dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku:
- nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza,
- porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki,
- pobytu małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej,
b) chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat,
c) innym chorym członkiem rodziny.

Członkami rodziny, których choroba uzasadnia wypłatę zasiłku (pkt 2c powyżej), są: małżonek, rodzice, teściowie, dziadkowie, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku powyżej 14 lat - jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z pracownikiem w okresie sprawowania opieki.

Zasiłku opiekuńczego nie wypłacasz:
- pracownikowi, który wykonuje w tym czasie pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia. W takim przypadku osoba ta traci prawo do zasiłku opiekuńczego przez cały okres tego zwolnienia,
- gdy zaświadczenie lekarskie zostało sfałszowane.

Zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Dlatego też przy obliczaniu i wypłacie tego zasiłku musisz postępować tak samo jak w przypadku obliczania zasiłku chorobowego. Zasiłek opiekuńczy nie podlega waloryzacji.



Jeżeli ustawa o świadczeniach pieniężnych wejdzie w życie, na świadczenia opiekuńcze będą się składały:
- zasiłek pielęgnacyjny i
- świadczenie pielęgnacyjne.

Zasiłek pielęgnacyjny będzie przysługiwał w wysokości 142 zł:
1) niepełnosprawnemu dziecku,
2) osobie niepełnosprawnej w wieku powyżej 16 roku życia, jeżeli legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności,
2) osobie, która ukończyła 75 lat.

Zasiłek pielęgnacyjny będzie przysługiwał również osobie niepełnosprawnej w wieku powyżej 16 roku życia legitymującej się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, jeżeli niepełnosprawność powstała w wieku do ukończenia 21 roku życia.

Będą również takie osoby, które nie będą miały prawa do tego świadczenia. I tak zasiłek pielęgnacyjny nie będzie przysługiwał: osobie przebywającej w instytucji zapewniającej całodobowe utrzymanie albo w rodzinie zastępczej, chyba że przebywa poza instytucją zapewniającą całodobowe utrzymanie powyżej 14 dni w miesiącu, osobie uprawnionej do dodatku pielęgnacyjnego.

Świadczenie pielęgnacyjne z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w związku z koniecznością opieki nad dzieckiem będzie zaś przysługiwało w wysokości 420 zł miesięcznie matce lub ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka albo opiekunowi prawnemu dziecka, jeżeli nie podejmuje lub rezygnuje z zatrudnienia albo innej pracy zarobkowej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Prawo do tego świadczenia podobnie jak prawo do zasiłku rodzinnego będzie zależało od dochodu rodziny. I tak, jeżeli dochód rodziny w przeliczeniu na osobę nie będzie przekraczał kwoty 583 zł, matka lub np. ojciec czy opiekun faktyczny dziecka będą mieli prawo do otrzymania tego świadczenia.

Świadczenie pielęgnacyjne nie będzie przysługiwało, jeżeli:
1) osoba sprawująca opiekę będzie miała ustalone prawo do zasiłku przedemerytalnego
lub świadczenia przedemerytalnego,
2) osoba sprawująca opiekę będzie miała ustalone prawo do renty socjalnej, emerytur lub renty,
3) dziecko wymagające opieki będzie przebywało, w związku z koniecznością kształcenia, rewalidacji lub rehabilitacji, w placówce zapewniającej całodobową opiekę przez co najmniej 5 dni w tygodniu,
4) osoba w rodzinie będzie miała ustalone prawo do wcześniejszej emerytury na to dziecko.





Obecnie jeżeli Twój pracodawca zatrudnia co najmniej 5 pracowników, masz obowiązek wypłacać pracownikom zasiłki rodzinne w czasie trwania zatrudnienia, w okresie urlopu wychowawczego lub bezpłatnego. Prawo do tego świadczenia ustalasz na okres 12 miesięcy - od 1 czerwca do 31 maja następnego roku kalendarzowego, zaś koszty poniesione na wypłatę zasiłków rodzinnych odliczasz od należnych składek ubezpieczeniowych.

Podobnie jeżeli Twoja firma zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, to wtedy Ty, a nie ZUS, wypłacasz zasiłek opiekuńczy. Pozostałym ubezpieczonym, a także osobom uprawnionym do zasiłków za okres po ustaniu ubezpieczenia, czyli na przykład po rozwiązaniu umowy o pracę albo umowy zlecenia, zasiłki wypłaca ZUS.



Po wejściu w życie ustawy o świadczeniach rodzinnych zadania w zakresie świadczeń rodzinnych jako zadania zlecone z zakresu administracji rządowej będzie realizował od 1 września 2006 r. samorząd gminy oraz w pewnym zakresie samorząd województwa. Do zadań samorządu gminy (a zatem wójta, burmistrza, prezydenta miasta) będzie należała realizacja wszystkich świadczeń rodzinnych.

Przejmowanie tych zadań zostanie jednak rozłożone na etapy: - w okresie od 1 maja 2004 r. do 31 sierpnia 2005 r. płatnikami świadczeń rodzinnych będą obok samorządów gmin, pracodawcy zatrudniający 31 marca 2004 r. co najmniej 5 pracowników; świadczenia rodzinne, a więc zasiłki rodzinne, dodatki, a także zasiłki pielęgnacyjne pracodawcy Ci będą wypłacały swoim pracownikom w czasie trwania ich zatrudnienia oraz osobom wykonującym pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy agencyjnej; - w okresie od 1 września 2005 r. do 31 sierpnia 2006 r. świadczenia rodzinne, czyli zasiłek rodzinny oraz dodatki i zasiłki pielęgnacyjne, przyznają i wypłacają pracodawcy zatrudniający 31 lipca 2005 r. co najmniej 20 pracowników; świadczenia te pracodawcy Ci będą wypłacać swoim pracownikom w czasie trwania ich zatrudnienia oraz osobom wykonującym pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy agencyjnej.

A zatem po 1 września 2006 r. Twoja firma nie będzie już miała obowiązku wypłaty świadczeń rodzinnych.

Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny