Zaświadczenie wydane na podstawie akt osobowych i niekompletne świadectwo pracy a staż pracy

Proszę zauważyć, że zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawyz 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz.U. nr 54, poz. 310), do pracowniczego stażu pracy, ilekroć przepisy prawa lub postanowienia układu zbiorowego pracy albo porozumienia w sprawie zakładowego systemu wynagradzania przewidują wliczanie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika wynikające ze stosunku pracy, okresów zatrudnienia w innych zakładach pracy, do stażu tego wlicza się pracownikowi także:

1) okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie, prowadzonym przez współmałżonka,

2) przypadające przed 1 stycznia 1983 r. okresy pracy po ukończeniu 16. roku życia w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców lub teściów, poprzedzające objęcie tego gospodarstwa i rozpoczęcie jego prowadzenia osobiście lub wraz ze współmałżonkiem,

3) przypadające po 31 grudnia 1982 r. okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin.

Ustępu 1 nie stosuje się, jeżeli w myśl danego przepisu lub postanowienia do stażu pracy wlicza się tylko okresy zatrudnienia w danym zakładzie pracy, w określonej branży albo okresy pracy na określonych stanowiskach lub pracy wykonywanej w szczególnych warunkach.

Okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym, o których mowa w art. 1 ww. ustawy, nie wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego lub innego świadczenia przysługującego z upływem roku pracy lub okresu krótszego niż 1 rok.

Reasumując, z pytania wynika, że pracownik przedłożył świadectwo pracy potwierdzające jego zatrudnienia w ramach umowy o pracę w gospodarstwie rolnym.Okres ten należy zaliczyć do stażu pracy jako okres zatrudnienia pracowniczego. Wątpliwości może budzić jednak niekompletność przedłożonego świadectwa pracy jako dokumentu – brak REGON i NIP oraz brak pieczątki. Innym ogólnie przyjętym dokumentem, potwierdzającym okresy zatrudnienia, jest świadectwo pracy. Można również na podstawie zaświadczenia zaliczyć okres objęty tym zaświadczeniem do stażu pracy.

Zgodnie z art. 22¹ § 1  ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:

1) imię (imiona) i nazwisko,

2) imiona rodziców,

3) datę urodzenia,

4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),

5) wykształcenie,

6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, o których mowa w § 1, także:

1) innych danych osobowych pracownika, jak również imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,

2) numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL).

Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Pracodawca ma prawo żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa wyżej.

W Państwa przepisach wewnątrzzakładowych powinna być uregulowana kwestia, na podstawie jakich dokumentów będzie uznawany staż pracy pracownika. Decyzja należy do Państwa (do pracodawcy), czy uzna staż pracowniczy na podstawie zaświadczenia z akt osobowych i niekompletnego świadectwa pracy.