Pytanie: Pracownik wyjeżdża na kontrakt z holdingu do pracy w Niemczech. Holding zapewnia przejazd i zakwaterowanie (bez wyżywienia). Przyjazd do Polski następuje co 1,5 miesiąca na 7 dni, które to dni są pokrywane ze zgromadzonych w czasie tych 1,5 mies. nadgodzin (tzn. holding płaci maksymalnie za 210 godzin pracy miesięcznie, a pozostałe są przetrzymywane w tzw. banku na poczet wyjazdu do domu). Kontrakt nie przewiduje kwestii urlopu. Czy jest to zgodne z przepisami prawa? Czy na kontrakcie przysługuje pracownikowi urlop wypoczynkowy?
Kadry
RSS
26.01.2009
Urlop wypoczynkowy dla pracownika pracującego w Niemczech
26.01.2009
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
26.01.2009
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Bartosz Miszewski
Porady o zbliżonej tematyce
-
Kierowca samochodu ciężarowego - jak powinien mieć zorganizowany czas pracy
Pytanie: Jak postąpić z kierowcą samochodu ciężarowego, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, który wykorzystałby tylko np.164 godz. zamiast 176 godz.? Co w sytuacji, gdy są...
-
Udzielenie całego urlopu wypoczynkowego z początkiem roku
Pytanie: Pracownica zatrudniona w spółce z o.o. od 13 lat, zwróciła się z prośbą o udzielenie urlopu wypoczynkowego w pełnej wysokości tj. 26 dni roboczych za rok 2012 (za poprzednie lata urlopy...
-
Urlop wypoczynkowy dla pracownicy po macierzyńskim - czy przysługuje za 2012 r.?
Pytanie: Pracownicy kończy się urlop macierzyński łącznie z tym dodatkowym 7 grudnia 2011 r., później będzie korzystała z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni za 2011 r., więc skończy się on w...
-
Czas pracy kierowców w ruchu międzynarodowym
Pytanie: Moje pytanie dotyczy ewidencji czasu pracy kierowców w ruchu międzynarodowym zatrudnionych na pełen etat na umowę o pracę. Jak prawidłowo prowadzić taką ewidencję? Jaki jest...
-
Rezerwy na niewykorzystane urlopy - sprawdź ujęcie i prezentację w sprawozdaniu
Mimo planowania urlopów, na dzień bilansowy, pracownicy nie wykorzystali wszystkich dni urlopu? Znasz tę sytuację? Zdarza się tak w wielu firmach. Dla pracodawcy to nie tylko problem z punktu...
-
Jak prawidłowo obliczyć płacę za nadgodziny?
Pytanie: Czy do podstawy wynagrodzenia za nadgodziny wchodzą premie regulaminowe zależne od wypracowanego zysku, premie kwartalne zależne również od zysku, premie uznaniowe, które są co miesiąc,...
-
Praca w soboty i niedziele - czy można stworzyć taki harmonogram czasu pracy?
Pytanie: Rozliczam, firmę, która zatrudnia pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy z najniższym wynagrodzeniem miesięcznym 1.386 zł. W lipcu i sierpniu 2011 r. pracodawca ustalił dla tego...
-
Pracownik na dwutygodniowym urlopie!
Zbliża się okres wakacyjny i coroczny problem udzielania pracownikom urlopów. Jak go udzielić, czy można podzielić go na części - często padają takie pytania. Dlatego postanowiliśmy wyjść...
-
Odbiór nadgodzin a wynagrodzenia
Pytanie: Firma zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę, ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem brutto w wysokości 5.000 zł. W marcu 2011 r. pracownik wykonywał pracę w nadgodzinach (łącznie...
-
Czy pracodawca może zmusić pracowników do pracy w nadgodzinach za które nie płaci?
Pytanie: W spółce, w której pracuję podjęta została decyzja na mocy której nadgodziny nie będą płatne. Możliwe będzie tylko wybranie nadgodzin. Nie mamy czytników, więc brak dokładnej dokumentacji...
