Pytanie: Czy wynagrodzenia w firmie powinny być objęte tajemnicą? Osoby pracujące na takim samym stanowisku, wykonujące takie same czynności powinny mieć wg Kodeksu pracy takie samo wynagrodzenie. Pracodawca nie zawsze może się do tego zastosować. Jak to pogodzić? Czy są jakieś konsekwencje, gdy np. wyciąg bankowy, na którym były wynagrodzenia trafi do innych osób niezwiązanych z pracą przy listach płac i finansach?
Kadry
RSS
12.08.2011
Tajemnica wysokości wynagrodzenia
O obowiązku zachowania przez pracodawcę tajemnicy wynagrodzeń pracowników niejednokrotnie wypowiadał się Sąd Najwyższy. W uchwale 7 sędziów z 16 lipca 1993 r. (sygn. akt I PZP 28/93, OSNCP 1994/1/2) stwierdzono, że ujawnienie przez pracodawcę, bez zgody zainteresowanego, wysokości jego wynagrodzenia może stanowić naruszenie dobra osobistego w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
12.08.2011
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
12.08.2011
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 12.08.2011
Autor: Mariusz Pigulski
