Pytanie: Pracownik ma być zwolniony po trzymiesięcznym wypowiedzeniu z dniem 31 lipca 2011 r. W okresie wypowiedzenia pracownik poprosi o bezpłatny urlop, aby wyjechać do pracy za granicę na 40 dni od końca czerwca do 10-ego sierpnia. Jak rozliczyć ten okres - jako składkowy czy nieskładkowy?
Kadry
RSS
1.06.2011
Praca podczas urlopu bezpłatnego
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 1.06.2011
Autor: Izabela Nowacka
Porady o zbliżonej tematyce
-
Z jaką datą wręczyć pracownikowi świadectwo pracy?
Pytanie: Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony od 19 czerwca 2007 r. do 31 grudnia 2007 r. Następnie od 1 stycznia 2008 r. została z nim zawarta umowa o pracę na czas...
-
Nowe zasady wydawania świadectw pracy a obowiązek wystawienia świadectwa pracy po upływie 24 miesięcy
Pytanie: Jeśli chodzi o nowe zasady wydawania świadectw pracy, to czy konieczne jest wystawienie świadectwa pracy po upływie 24 miesięcy licząc od 21 marca 2011 r., jeśli pracownik pozostaje nadal...
-
Informacja o ekwiwalencie w świadectwie pracy
Pytanie: Czy na świadectwie pracy należy wpisać informację, że pracownikowi wypłacono ekwiwalent pieniężny za zaległy urlop (za 24 dni z 2011 r.) czy tylko za 5 dni przysługujące w 2012 r.? Umowa...
-
Niepłatne zwolnienie lekarskie w świadectwie pracy
Pytanie: Dnia 5 stycznia 2012 r. pracownica przekroczyła okres zasiłkowy - 182 dni. Od 6 stycznia 2012 r. rejestruję jej bezpłatne zwolnienie lekarskie w programie płacowo - kadrowym. Pracownica...
-
Czy można rozwiązać umowę o pracę z 56. letnią pracownicą?
Pytanie: Czy można wypowiedzieć umowę o pracę 56. letniej pracownicy? Jest zatrudniona na umowę o pracę na okres 5. lat od 1 stycznia 2011 r. z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Z chwilą...
-
Konieczność wskazywania w świadectwie pracy informacji o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego
Pytanie: Pracownik jest w naszej firmie zatrudniony od 22 sierpnia 2011 r. Udzieliłam temu pracownikowi urlopu w terminie: od 05.09.2011 r. - 16.09.2011 r. Pracownik zwolnił się 14 października...
-
Podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika w świadectwie pracy
Pytanie: Pracownik złożył na piśmie oświadczenie o zwolnieniu z pracy bez wypowiedzenia z dniem 25 października 2011 r. Czy wystarczy w świadectwie pracy w pozycji - stosunek pracy ustał w wyniku...
-
Ile dni urlopu należy udzielić pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy?
Pytanie: Pracownik zatrudniony od 29 marca 2011 r. na podstawie umowy na czas określony na ponad rok złożył w dniu 12 września 2011 r. wypowiedzenie. Ma dwutygodniowy okres wypowiedzenia, który...
-
Likwidacja stanowiska pracy pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym
Pytanie: Pracownica wraca do pracy po urlopie wychowawczym. Jej stanowisko zostało zlikwidowane i niestety nie ma możliwości zatrudnienia jej po tak długim okresie nieobecności. Pracownica...
-
Nowe zasady wydawania świadectw pracy w 2011 r. - jak je stosować?
Pytanie: W listopadzie 2010 r. zatrudniłem pracownika na miesięczny okres próbny, następnie podpisałem z nim umowę na czas nieokreślony. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nastąpiło z końcem...
