Jeżeli pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może wobec niego zastosować:
- karę upomnienia
- karę nagany.
