Jaki tryb rozwiązania umowy o pracę podać w świadectwie pracy?

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe, a także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Tylko w tych przypadkach pracownik może rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Zatem w przypadku takiego trybu rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia wymagane jest podanie przyczyny rozwiązania umowy.

Z pytania wynika zaś, że rozwiązanie nastąpiło z inicjatywy pracownika bez podania przyczyny. Została ona zaakceptowana przez pracodawcę, który wyraził zgodę na rozwiązanie umowy w określonym terminie. Istota rozwiązania umowy o pracę na podstawie wzajemnego porozumienia stron sprowadza się do tego, że nie tylko sposób rozwiązania umowy objęty jest zgodną wolą stron, lecz także strony uzgadniają inne okoliczności wiążące się z ustaniem stosunku pracy, przede wszystkim termin jego ustania, i to w sposób odmienny od unormowanego Kodeksem pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z 27 listopada 1975 r., I PRN 35/75, PiZS 1977/1/67).

Biorąc to pod uwagę, należy uznać, że w wypadku wskazanym w pytaniu doszło do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron w trybie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy i taka też przyczyna rozwiązania umowy powinna znaleźć się w świadectwie pracy.