Pytanie: Prowadzę biuro rachunkowe. Niektórzy klienci, których rozliczam zatrudniaj± pracowników, ale ich liczba nie przekracza nawet 10 osób. Jako biuro, rozliczamy tych pracowników podatkowo i sporz±dzamy pełn± dokumentację ZUS.
Przygotowujemy również umowy o pracę i ¶wiadectwa pracy oraz PIT-11. Nie prowadzimy jednak akt pracowniczych. Moi klienci, jako pracodawcy nie pamiętaj± o obowi±zku powiadamiania w styczniu każdego roku swoich pracowników o rezygnacji z tworzenia ZF¦S. My, jako biuro, również o tym nie pamiętamy, bo skupieni jeste¶my na wielu innych czynno¶ciach wynikaj±cych z zawartej umowy na prowadzenie ksi±g podatkowych i rejestrów VAT. Aby uchronić pracodawców przed konsekwencjami wynikaj±cymi z niepowiadomienia pracowników o rezygnacji z ZF¦S, dopisujemy przy zawieraniu umowy o pracę z każdym pracownikiem, informację w pkt 3 umowy: (inne postanowienia szczegółowe): że „pracodawca nie tworzy ZF¦S oraz nie wypłaca ¶wiadczenia urlopowego". Czy taka forma powiadomienia jest wystarczaj±ca?
Przygotowujemy również umowy o pracę i ¶wiadectwa pracy oraz PIT-11. Nie prowadzimy jednak akt pracowniczych. Moi klienci, jako pracodawcy nie pamiętaj± o obowi±zku powiadamiania w styczniu każdego roku swoich pracowników o rezygnacji z tworzenia ZF¦S. My, jako biuro, również o tym nie pamiętamy, bo skupieni jeste¶my na wielu innych czynno¶ciach wynikaj±cych z zawartej umowy na prowadzenie ksi±g podatkowych i rejestrów VAT. Aby uchronić pracodawców przed konsekwencjami wynikaj±cymi z niepowiadomienia pracowników o rezygnacji z ZF¦S, dopisujemy przy zawieraniu umowy o pracę z każdym pracownikiem, informację w pkt 3 umowy: (inne postanowienia szczegółowe): że „pracodawca nie tworzy ZF¦S oraz nie wypłaca ¶wiadczenia urlopowego". Czy taka forma powiadomienia jest wystarczaj±ca?
