Pytanie: Stowarzyszenie zatrudnia pracowników. Biuro stowarzyszenia jest jednostką administracyjną stowarzyszenia, kieruje pracami organizacyjnymi i przygotowawczymi. Biurem kieruje dyrektor. W statucie stowarzyszenia jest zapis, że czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do dyrektora wykonuje prezes zarządu, a w stosunku do pracowników biura dyrektor. Czy dyrektor biura powinien posiadać imienne pełnomocnictwo w formie notarialnej do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy? Kto powinien udzielić tego pełnomocnictwa czy cały zarząd czy prezes zarządu?
Kadry
RSS
1.06.2011
Forma upoważnienia do dokonywania w imieniu pracodawcy czynności z zakresu prawa pracy
Postanowienia statutu, w myśl których czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników biura stowarzyszenia dokonuje dyrektor biura - są …
1.06.2011
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
1.06.2011
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 1.06.2011
Autor: Hanna Miszewska
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Kto może zmienić wynagrodzenie prezesa zarządu?
Pytanie: Spółka z o.o. posiada dwóch wspólników, zarząd jest jednoosobowy, dyrektor spółki jest zatrudniony na umowę o pracę. Kto może zmienić wynagrodzenie prezesa zarządu-dyrektora w naszej...
-
Jak prawidłowo liczyć miesięczny termin na rozwiązanie umowy o pracę przy wielu nagannych zachowaniach pracownika?
Sąd Najwyższy wydał wyrok w sprawie prawidłowego liczenia miesięcznego terminu na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Chodzi o rozwiązanie umowy o pracę w tzw. trybie natychmiastowym w...
-
Jak ma postąpić pracodawca w sytuacji, kiedy pracownik odmówił podpisania kary nagany?
Pytanie: W firmie nie ma kierownika ani działu kadr. Są tylko współwłaściciele i pracownicy zatrudnieni na różnych stanowiskach oraz pracownica prowadząca sprawy kadrowo - biurowo-magazynowe. Czy...
-
Czy zamknięcie zagranicznego oddziału spółki uchroni ciężarną pracownicę przed zwolnieniem?
Mamy w końcu uzasadnienie wyroku SN w sprawie ochrony pracownic w ciąży w przypadku likwidacji zagranicznego oddziału w Polsce. Kiedy można mówić o likwidacji pracodawcy w takim przypadku?
-
Naliczanie podwyższonych kosztów pracowniczych
Pytanie: Jakie koszty uzyskania przychodu należy naliczać pracownikowi, jeśli we wpisie do ewidencji działalności gospodarczej jest informacja, że adres zamieszkania, adres zakładu głównego, adres...
-
Wyodrębnieni oddziałów - zdolność podmiotowa
Pytanie: Mamy zamiar wyodrębnić oddziały w naszej spółce w celu utworzenia odrębnych pracodawców. Jak to wpłynie na rozliczanie VAT? Czy każdy oddział będzie musiał rozliczać się na osobnym...
-
Odprawa pieniężna dla nauczyciela zatrudnionego w przedszkolu
Pytanie: Miejskie przedszkole (jednostka budżetowa) zatrudnia 15 pracowników. Organem prowadzącym jest urząd miasta. Urząd miasta podejmuje decyzję o zwolnieniach pracowników administracji i...
-
Czy niewłaściwa reprezentacja pracodawcy przy rozwiązywaniu umowy o pracę powoduje nieważność rozwiązania stosunku pracy?
Wątpliwości w interpretacji wywołuje kwestia braku umocowania do reprezentowania pracodawcy przy rozwiązywaniu z pracownikami umowy o pracę. Kiedy niewłaściwa reprezentacja pracodawcy daje...
-
Przyrzeczenie przez pracodawcę zawarcia nowej umowy, po rozwiązaniu aktualnej - czy i kiedy jest możliwe?
Czy w ramach określonego stosunku pracy możliwe jest przyrzeczenie zawarcia kolejnej umowy o pracę, na konkretnych warunkach, po rozwiązaniu stosunku pracy na mocy aktualnej umowy o pracę? Kto...
-
Jakie skutki kadrowe wywoła zmiana firmy?
Pytanie: Współwłaściciel spółki jawnej wraz z małżonką (mają te same udziały) odchodzą z niej. Zmieni się nazwa firmy. Jakie skutki kadrowe wywoła ta zmiana? Czy pracowników wystarczy powiadomić...
